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没签合同没有证据怎么要工资

劳动纠纷

4.5w浏览匿名 2024-11-26 湖南永州

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律师解答共4条

湘潭法务

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在那种没有签订合同，又缺少直接证据的状况下，你可以这么去尝试索要工资。
首先，要仔细收集各种间接证据。像工作期间的那些邮件往来，这里面可能会有关于工作任务、进度以及薪资等相关的信息。还有工作成果的交付记录，这能清晰地表明你完成的工作以及对应的价值。与工作相关的聊天记录也很重要，说不定里面就有关于工资事宜的讨论或者约定。同时，同事的证人证言也不能忽视，他们可以为你作证在这段工作期间的情况。
接着，可以向劳动监察部门进行投诉，他们具备相应的权力，能够介入调查这件事情，并且督促用人单位按照规定支付工资。
另外，通过银行流水来证明工资的发放情况也是个有效的办法，流水上会清楚地显示工资的到账时间和金额。
要是以上这些途径都没办法解决问题，那就可以申请劳动仲裁。在仲裁的过程中，用人单位有责任拿出证据来证明工资的支付情况，如果他们无法提供有效的证据，那么就很可能要承担不利的后果。不过，在整个过程中，你一定要保持理性和合法，按照法律规定去维护自己的权益，这样才能更好地解决问题。

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8 11-26
永州法务

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未签合同又缺直接证据时，要工资可这样做。先收集间接证据，像工作时的邮件，能体现工作安排与交流；工作成果交付记录，见证你的工作产出；与工作相关的聊天记录，留存工作中的点；还有同事证人证言，多人的证明更有力量。接着向劳动监察部门投诉，他们具备职权去调查，督促用人单位付工资。同时，银行流水也能证明工资发放情况。要是这些办法都不行，就申请劳动仲裁。在仲裁时，用人单位有举证责任，得证明工资已支付。若他们拿不出有效证据，那可就得吃哑巴亏。比如，一个员工没签合同，他通过收集各种间接证据，向监察部门投诉后，又申请仲裁，最终成功拿到了应得的工资。所以，整个过程要保持理性合法，才能更好地维护自身权益。你知道为什么要强调保持理性和合法吗？

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4 11-26
劳动纠纷咨询顾问

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在没有签订合同且缺乏直接证据的情形下，您可以采取以下办法来尝试索要工资。
首先，要积极收集间接证据，像是工作期间的那些邮件往来，它们能清楚地反映您在工作中的各种事宜；还有工作成果的交付记录，这能证明您的工作成果以及付出；以及与工作相关的聊天记录，能展现工作中的交流和协作；
另外，同事的证人证言也很重要，他们可以为您的工作情况提供证明。
其次，向劳动监察部门进行投诉是一个有效的途径，劳动监察部门拥有相应的权力，可以介入对用人单位的调查，督促其支付应得的工资。
除此之外，通过银行流水来证明工资的发放情况也是一种可行的方式，银行流水可以直观地显示工资的到账情况。
如果以上这些途径都无法有效解决问题，那么您还可以申请劳动仲裁。在仲裁的过程中，用人单位有责任对工资的支付情况进行举证，如果其无法提供有效的证据，那么就可能会面临不利的后果。
需要提醒的是，在整个索要工资的过程中，您一定要保持理性和合法的态度，依据相关法律法规，切实维护好自身的合法权益。

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8 11-26
法律咨询顾问

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要是没签订合同，也没啥直接证据，那你可以这么试着去要工资。
首先，得把那些间接证据给收集起来，像你工作那会儿的邮件，把你交付工作成果的记录好好保存着，还有跟工作相关的聊天记录也别放过，再有就是同事们能给你作证的话也不错。
接着，就可以向劳动监察部门去投诉，他们可是有权力介入调查的，然后督促用人单位把工资给发了。
另外，你还能通过银行的流水来证明工资的发放情况，这也是很重要的一个证据。要是以上这些办法都没办法把问题解决掉，那你就可以申请劳动仲裁。在仲裁的过程当中，用人单位有责任得拿出证据来证明工资已经支付了，如果他们没办法提供有效的证据，那可就得自己承担不利的后果。不过，在整个这个过程当中，你一定要保持理性，可别冲动，得依法去维护自己的权益，可不能胡来。

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2 11-26