保洁阿姨入职公司四五年没签过合同突然以口头劝退该怎么做

具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

这种情况对于保洁阿姨来说是不公平且不合法的。以下是一些可能的建议：

1.?与公司沟通：保洁阿姨可以尝试与公司管理层进行沟通，说明自己在公司工作多年，没有签订合同就口头劝退是不合理的，要求公司给出合理的解释和处理方案。
2.?收集证据：尽量收集能够证明自己在公司工作的相关证据，如工资条、工作证、打卡记录、与工作相关的邮件或聊天记录等。
3.?申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求公司支付双倍工资；工作满一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。公司无故辞退员工，可能需要支付赔偿金。
4.?寻求法律援助：如果保洁阿姨对劳动法律法规不熟悉，可以向当地的法律援助机构寻求帮助，获取免费的法律咨询和指导。

需要注意的是，具体的处理方式可能因地区法律法规和实际情况有所不同。