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劳动仲裁都可以申请哪些赔偿项目

劳动纠纷

4.4w浏览匿名 2024-11-27 山东潍坊

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律师解答共4条

律图潍坊

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在劳动仲裁的范畴中，较为常见的赔偿项目大致如下：
其一，倘若未签订书面劳动合同，那么会存在二倍工资差额这一项。这是为了保障劳动者的权益，因为书面劳动合同是劳动关系的重要证明。
其二，若是用人单位违法解除或终止了劳动合同，就需要支付相应的赔偿金。这能防止用人单位随意辞退员工而无需承担责任。
其三，对于被拖欠的工资以及加班工资，劳动者有权要求用人单位予以支付。加班工资是对劳动者额外工作时间的补偿。
其四，应休未休的年休假工资也在赔偿范围内，保障了劳动者的休假权利。此外，高温津贴、夜班津贴等法定津贴也不可忽视，这些都是对特殊工作环境下劳动者的额外补偿。同时，若用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者遭受损失，也应予以赔偿。还有工伤赔偿方面，像伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，都是对因工伤残劳动者的重要保障。需要特别注意的是，具体能够主张哪些赔偿项目，必须依据个人的具体情况以及相关的证据来确定。比如，要有确凿的证据证明存在劳动关系、加班的事实以及用人单位的违法解除行为等。

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4 11-27
山东法务

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劳动仲裁常见赔偿项目涵盖诸多方面。未签书面劳动合同，那可得二倍工资差额，就像你明明辛勤工作却没个书面约定，这差额得给补上。违法解除或终止劳动合同，那得给赔偿金，不能说炒人就炒人。拖欠的工资和加班工资也不能少，员工付出了时间和精力，这些钱可得拿回来。应休未休年休假工资，这是员工应享的福利。高温津贴、夜班津贴等法定津贴，都是对特殊工作环境下员工的补偿。未依法缴纳社会保险导致的损失也得算，这关系到员工的权益保障。工伤赔偿更是重要，伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，让受伤的员工能得到应有的关怀和补偿。竞业限制经济补偿也不能忘，避免员工跳槽到竞争企业给原单位造成损失。不过，具体能主张哪些赔偿项目，得看具体情况和相关证据，得有真凭实据才行。那你知道在劳动仲裁中，证据该怎么收集和保存吗？

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4 11-27
劳动纠纷咨询顾问

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在劳动仲裁的范畴中，常见的赔偿项目大致如下：
其一，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权获得二倍工资的差额。这是为了保障劳动者在未签订合同期间应得的权益。
其二，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得相应的赔偿金。这种情况下，劳动者的合法权益受到了严重侵害，需要得到合理的补偿。
其三，对于拖欠的工资以及加班工资，劳动者有权要求用人单位予以支付。加班工资是对劳动者额外劳动的认可和回报，拖欠则是对劳动者权益的侵犯。
其四，应休未休的年休假工资，劳动者应享受的休假权利不应被忽视，用人单位需对此进行补偿。
其五，像高温津贴、夜班津贴等法定津贴，是根据特定工作条件给予劳动者的额外待遇，用人单位不得拖欠或克扣。
其六，若用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者遭受损失，用人单位需承担相应责任。
其七，工伤赔偿方面，包括伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等，这是对因工受伤劳动者的重要保障。
其八，竞业限制经济补偿，对于在特定岗位工作的劳动者，在离职后一定期限内，用人单位需给予经济补偿以限制其就业范围。
需要特别注意的是，具体能够主张的赔偿项目必须依据个人的具体情况以及相关的证据来确定。比如，要有确凿的证据证明存在劳动关系、加班事实以及违法解除等情况，只有这样，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。

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4 11-27
法律咨询顾问

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在劳动仲裁当中，常见的赔偿项目大概有这么一些。
首先，就是没签订书面劳动合同的那二倍工资差额，这可是不少劳动者会遇到的情况，要是没签合同，这差额可就得给补上。
还有违法解除或终止劳动合同的赔偿金，要是单位无缘无故就把合同给解除了或者终止了，那劳动者可就得拿到这笔赔偿金。
拖欠的工资以及加班工资也不能少，劳动者辛辛苦苦加班，那加班工资可得给到位，拖欠的工资也得赶紧发回来。
应休未休的年休假工资也得算清楚，年假是劳动者应有的福利，没休的话就得给补钱。
像高温津贴、夜班津贴这些法定的津贴也得给发，这都是对劳动者在特殊工作环境下的一种补偿。
要是单位没依法缴纳社会保险，那给劳动者导致的损失也得负责，这可是保障劳动者权益的重要方面。
工伤赔偿也很关键，比如伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等等，要是劳动者因为工作受了伤，这些赔偿可得给到位。
另外，竞业限制经济补偿也不能忘，要是有竞业限制的约定，单位就得给劳动者相应的经济补偿。
不过，具体能主张哪些赔偿项目，那得根据每个人的具体情况和手里的相关证据来确定。比如说得有足够的证据能证明存在劳动关系、加班的事实、违法解除的情况等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。

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3 11-27