没签合同拖欠工资如何申请仲裁

未签合同被拖欠工资要申请仲裁，这可得先把能证明劳动关系的证据备好，像那工作证，就像是咱在公司的小名片，能说明咱在那干活；考勤记录，就是咱每天上下班的打卡记录，清清楚楚；工资发放流水，那可是真金白银的证据；还有和工作相关的聊天记录，说不定里面就藏着关键信息。
接着，得向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，把自己的个人信息、用人单位信息都写清楚，再把仲裁请求写明白，比如要求支付拖欠的工资，还有那没签合同的双倍工资差额。劳动仲裁委员会受理后就会安排开庭，咱可一定得按时参加庭审，好好陈述事实和理由，把证据都拿出来让大家瞧瞧。不过要注意，劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，从咱知道或者应当知道权益被侵害那天开始算。
那要是超过了时效会咋样？是不是就没法申请仲裁？这可是个值得好好思考的问题。

如果您未签订合同却遭遇了工资被拖欠的情况，想要申请仲裁的话，首先得把能证明存在劳动关系的证据准备好。像是工作时用的工作证，考勤方面的记录，工资发放的流水单据，还有那些与工作相关的聊天记录之类的。
接着，就可以向当地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，在申请书里要详细写明您的个人信息，比如姓名、身份证号等，还有用人单位的相关信息，以及您的仲裁请求，像要求支付拖欠的工资，没签订劳动合同的双倍工资差额之类的，并且要把依据的事实和理由都写清楚。
劳动仲裁委员会受理您的申请后，就会安排开庭，这时候您一定要按时参加庭审，在庭审上要好好地陈述事实和理由，还要进行举证和质证。
这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年的时间，要从您知道或者理应知道自己的权益被侵害那天开始算起。

要是没签订合同，还被拖欠了工资，想要申请仲裁的话，首先得把能证明存在劳动关系的证据给准备好。比如说工作证，这能证明你在那个单位工作；还有考勤记录，能看出你上班的时间规律；工资发放流水也很重要，那上面清清楚楚地写着你每个月的工资发放情况；
另外，和工作相关的聊天记录也能作为证据，万一有啥事儿都能拿出来说说。
接着，就把仲裁申请书交到当地的劳动仲裁委员会去。申请书里要把你的个人信息写清楚，让人家知道你是谁；还有用人单位的信息也不能少，得让人家知道是跟谁打官司；然后把你的仲裁请求写明白，像要求支付拖欠的工资，没签订劳动合同的双倍工资差额之类的都要写上；再把你提出这些请求的事实和理由详细地写出来，得有理有据。
劳动仲裁委员会受理了之后，就会安排开庭。到时候你可得按时去参加庭审，把事情的经过、理由都好好地陈述一遍，还要进行举证质证，把你准备好的那些证据都拿出来给大家看看。
这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害那天开始算。所以，要是遇到这种情况，可别耽误了时间，赶紧去申请仲裁。