你好，如果公司在10月28日通知员工要被辞退，当时不同意赔偿问题，所以在11月12日才离开公司，后面发现怀孕了，怎么做

情况分析
首先，公司辞退员工的合法性是关键。如果公司辞退员工没有合法依据（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等法定事由），那么这种辞退行为可能属于违法解除劳动合同。怀孕员工在这种情况下可以主张自己的合法权益。
发现怀孕的时间点也很重要。虽然员工在 10 月 28 日收到辞退通知，但在 11 月 12 日才离开公司，期间如果怀孕，这可能会对辞退结果产生影响。
维权步骤
收集证据：
收集与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及工作情况。
收集关于辞退的证据，如辞退通知（邮件、书面通知等）、与公司沟通辞退事宜的聊天记录或录音等，用于确定辞退的时间、原因等关键信息。
收集怀孕的证据，如医院的检查报告、诊断证明等，明确怀孕的时间范围。
与公司沟通协商：
以书面形式告知公司自己怀孕的情况，并说明按照法律规定，公司在这种情况下辞退是不合法的。要求公司恢复劳动关系，并按照正常工资标准支付孕期、产期、哺乳期（“三期”）的工资待遇。
在沟通协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件往来、会议纪要等。
申请劳动仲裁（如果协商无果）：
如果公司拒绝恢复劳动关系或拒绝支付 “三期” 工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请书中明确提出自己的诉求，如要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并支付自辞退通知发出后至恢复劳动关系期间的工资损失，以及后续孕期、产期、哺乳期的工资待遇等。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。如果仲裁裁决支持员工的诉求，公司应当按照裁决结果执行。如果公司不执行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。