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离职不结清工资劳动仲裁赔多少

劳动纠纷

3.3w浏览匿名 2024-11-27 黑龙江黑河

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律师解答共4条

律图黑河

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在离职的时候，如果用人单位没有结清工资，关于劳动仲裁的赔偿金额得根据具体的情况来确定。
劳动者有权利让用人单位把拖欠的工资足额地支付给他们。比如说，用人单位要是出现了没有及时支付工资这种违法行为，那就很可能需要再支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六年但不到七年，那就按七年算；要是工作年限不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，要是因为用人单位拖欠工资，给劳动者带来了其他方面的损失，劳动者还可以去主张相应的赔偿。不过，具体的赔偿数额到底是多少，这就需要综合去考虑双方所提供的证据以及具体的案件情况。比如说，要看看用人单位拖欠工资的时间长短、给劳动者造成的具体损失有哪些等等这些因素，然后才能确定一个合理的赔偿金额。

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2 11-27
黑龙江法务

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离职时用人单位若不结清工资，那劳动仲裁的赔偿金额可是得依具体情况来定。劳动者有权利让用人单位把拖欠的工资足额给支付。就好比你辛勤工作了一年，到离职时却被拖欠了工资，这时候你就可以通过劳动仲裁来维权。要是用人单位有未及时支付工资这种违法行为，那除了要把工资结清，还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资，要是满了六年但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。而且，如果因为用人单位拖欠工资给劳动者造成了其他损失，劳动者还能主张相应的赔偿。不过，具体的赔偿数额得综合考虑双方的证据以及具体的案情，可不能随意确定。那你知道在劳动仲裁过程中，劳动者需要准备哪些证据吗？

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4 11-27
劳动纠纷咨询顾问

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在离职之际，倘若用人单位未能将工资结清，关于劳动仲裁的赔偿金额，那得依据具体情形来判定。
劳动者具备正当权利，能够要求用人单位把拖欠的工资足额予以支付。倘若用人单位出现了未及时支付工资这种违法的行为，那么除了要支付工资外，或许还得支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作年限在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
并且，要是因为用人单位拖欠工资，给劳动者带来了其他方面的损失，劳动者还可以主张获得相应的赔偿。然而，具体的赔偿数额到底是多少，这就需要综合考量双方所提供的证据以及具体的案件情况等诸多因素了。

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2 11-27
法律咨询顾问

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当咱们离职的时候，如果用人单位不给结清工资，那劳动仲裁的赔偿金额可就得根据具体的情况来定。
劳动者，那可是有权利要求用人单位把拖欠的工资给足额支付了的。要是用人单位出现了没及时支付工资这种违法的行为，搞不好还得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作年限满了六年但没到七年，那就按七年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果因为用人单位拖欠工资，给劳动者造成了其他的损失，那劳动者就可以去主张相应的赔偿。不过，具体的赔偿数额到底是多少，那可得综合考虑双方手里的证据以及具体的案情才行。可不能随便就说个数字就完事儿，得把各种情况都弄清楚了，才能确定到底该赔多少。

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2 11-27