老板不给提成又是口头协议怎么办

口头协议在法律范畴内虽非完全无效，但确实在举证层面存在较大难度。就好比你要证明自己曾在某个地方捡到过钱，没有监控录像等直接证据的话，那可就费劲。所以，咱得先努力收集那些能证实存在提成约定的证据，像和老板交流提成事宜的邮件、短信，还有微信聊天记录之类的，这些都能成为咱们的有力武器。
另外，还可以再次找老板好好协商一番，这时候偷偷录个音就很有必要，把双方关于提成的约定以及具体计算方式都明确下来。要是协商还是没结果，那也别慌，咱可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。不过要记住，劳动仲裁可是有时效限制的，一年，得从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。所以，在行动之前，一定要把相关证据准备充分，这样才能更好地维护自己的合法权益。
口头协议在哪些情况下难以被法律认可？
口头协议在缺乏有效证据的情况下难以被法律认可，像上述提到的举证困难，没有诸如邮件、短信、微信聊天记录等能直接证明存在提成约定的证据时，就会给法律认定带来很大障碍。而且即便后续通过协商录音等方式试图补充证据，若超过劳动仲裁一年的时效，也可能无法得到法律的有效保护。所以，口头协议的法律效力往往取决于能否提供充分且有效的证据。

在法律范畴内，口头协议并非完全不具备效力，不过在举证层面确实存在一定难度。所以，你得尽可能地去收集那些能够证实存在提成约定的相关证据。像是你和老板沟通提成事宜时所留下的邮件、短信，以及微信聊天记录等等，这些都可以作为有力的证据。
与此同时，你还可以再次与老板进行协商，在这个过程中最好进行录音，这样就能明确双方之前确实有关于提成的约定，并且把具体的计算方式也确定下来。要是协商之后还是没有结果，那你就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
这里要特别注意的是，劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利受到侵害的那一天开始计算的。所以，在你准备采取行动之前，一定要充分地准备好相关的证据，只有这样才能更好地维护好自己的合法权益。

口头协议在法律层面上，不能说完全没啥效力，只是举证起来确实会有点困难。你可得先努努力，尽量去收集那些能证明有提成约定的相关证据。像你和老板沟通提成的那些邮件、短信，还有微信聊天记录之类的，都能派上大用场。
而且，你还可以再次去找老板好好协商一下，在这个过程中偷偷地录个音，这样就能明确地让双方都知道曾经有关于提成的约定，以及具体的计算方式是啥。要是协商了半天还是没啥结果，那你也别着急，可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
这里要特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。所以，在你决定采取行动之前，一定要把相关的证据都准备得足足的，这样才能更好地维护好你自己的合法权益，可不能掉以轻心。