律图审稿专业委员会3轮严审

员工闹事赔偿算勒索吗

3.9w浏览 #劳动纠纷匿名 2024-11-27 云南大理

问题相似？点击查看诊断报告~

律师解答共4条

甄选法律顾问

46人赞同了该解答

咨询我

员工闹事要求赔偿是否构成勒索这一问题，不能简单地一概而论，而需要综合多方面的因素来进行准确判断。
勒索的本质是以非法占有为目的，通过对被害人使用威胁或要挟的手段，强行索要公私财物。如果员工是基于自身合法权益，按照正规的、合法的途径，比如通过劳动仲裁等方式来主张赔偿，那么这种行为通常是不构成勒索的。因为他们只是在维护自己应得的权益。
然而，如果员工采取了威胁、恐吓、使用暴力等不正当的行为方式，并且索要的赔偿金额远远超过了他们本应得到的合法权益范围，那么就很有可能涉嫌勒索。这种情况下，他们的行为已经超出了合法维权的范畴，变成了一种非法的索取行为。
在判断时，关键就在于员工的行为方式以及索要赔偿的合理性。如果遇到此类情况，相关方一定要保留好所有的相关证据，如员工的威胁言论、行为记录等，这样才能在后续明确法律责任时，有足够的依据来进行判断和处理，避免出现不必要的法律纠纷。

全文

8 昨天06:09
大理谈判法务

评分5.0 “服务优质”

咨询我

员工闹事要求赔偿这事儿，可不能简单地就定论成勒索。得从好几个方面一起去考量。就好比说，勒索，那就是心里存着非法占有财物的念头，然后拿威胁或者要挟的法子去硬抢别人的东西。要是员工，是因为自己有合法的权益在那儿，然后通过那种合理合法的渠道，像是劳动仲裁啥的去主张赔偿，那肯定不算勒索。可要是员工用了威胁、恐吓，甚至是暴力这些不正当的手段，并且索要的赔偿金额那可远远超过了他原本该得的合法权益范围，这时候就很有可能涉嫌勒索。所以，判断的重点就在于员工的行为方式以及索要赔偿到底合不合理。要是真遇到这样的情况，可得把相关的证据好好保留着，这样才能清楚地弄明白到底该谁承担法律责任。
那你想想，要是员工只是心平气和地去协商赔偿事宜，这能算勒索不？

全文

2 昨天05:29
劳资纠纷谈判法务

评分5.0 “服务优质”

咨询我

在判断员工闹事要求赔偿是否构成勒索时，需要从多个方面进行综合考量。勒索，说白了就是以非法占有财物为目的，对别人用威胁或者要挟的办法，强行去要别人的钱或者东西。
要是员工是因为自身拥有合法的权益，然后通过那种合理合法的方式去主张赔偿，像是去进行劳动仲裁之类的，这种情况下通常是不会构成勒索的。然而，如果员工用的是威胁、恐吓以及暴力等不正当的手段，并且索要的赔偿金额跟他本应该得到的合法权益相比，那可是超出了好多好多，这种情况就很有可能涉嫌勒索了。
关键就在于要搞清楚员工的行为方式到底是怎样的，以及他索要赔偿的这件事到底合不合理。要是碰到了这样的情况，大家一定要记得把相关的证据保留好，这样才能清楚地明确到底该由谁来承担法律责任。

全文

5 昨天03:37
平台专业法务

评分4.9 “值得推荐”

咨询我

员工闹事要求赔偿这件事儿，到底算不算勒索，这得从多方面去综合判断。勒索，说白了就是心里打着非法占有财物的小算盘，然后对被害人使些威胁或者要挟的招数，硬逼着人家交出公私财物。
要是员工是在维护自己的合法权益，并且通过那种合理合法的渠道，像劳动仲裁之类的去主张赔偿，那通常是不会构成勒索的。可要是员工用一些威胁、恐吓，甚至是暴力这样不正当的手段，而且索要的赔偿金额那可远远超过了他本应该得到的合法权益范围，那这就很有可能涉嫌勒索。
所以，判断的关键就在于员工的行为方式到底是怎样的，以及他索要赔偿到底合不合理。要是真遇到了这样的情况，咱们可得把相关的证据好好保留起来，这样才能清清楚楚地明确到底该谁承担法律责任。可不能因为一时的冲动或者不合理的行为，就给自己惹上大麻烦。

全文

7 昨天02:53

文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手

查看剩余1条解答

免责声明：以上内容解答仅供参考，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工闹事赔偿算勒索吗

热门问答·劳动纠纷