工人在工地宿舍突发疾病，工地承担责任和医疗费用吗？是劳累过度引起的吗？早上天亮就出发，天黑才回宿舍！

[律师回复] 你好，如侵犯你的权利，可以提起诉讼

[律师回复] 您好可就劳动争议咨询解答

[律师回复] 你好，你这边遇到什么问题？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，需看患病原因是否是工作导致

[律师回复] 你好，根据您描述是双方父母都要出抚养费

[律师回复] 您好，您是这个事情的哪一方呢

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 修补后是可以够上十级伤残的

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 根据当时的规定，丧葬费为上一年度天津市职工月平均工资的 2 个月 。自 2021 年 9 月 1 日起执行新的计算标准，在此之前去世的不适用新标准

[律师回复] 您好，欢迎咨询法律问题

[律师回复] 在工作单位突发脑梗不一定算工伤,若是由于工作紧张造成的,可以算工伤。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 对于对方的各项损失，这个要按照过错比例承担的

[律师回复] 您好，是什么类型的案件，可以沟通一下，帮您具体分析

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。

[律师回复] 残疾人士可以办理残疾证。。。。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢