律图审稿专业委员会3轮严审

我是工伤五级,但是被单位强制卖断,很少的钱可没有被招聘上,现在56岁,小臂断,可以告原单位吗

3.7w浏览 匿名 2024-11-28 新疆塔城
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律师解答 共2条
  • 袁红军律师
    袁红军律师
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    1.单位行为的合法性,根据相关法律规定,对于工伤五级的员工,用人单位一般不能单方解除劳动合同.而你单位强制买断的行为,很可能违反了法律规定,侵犯了你的合法权益。2.可主张的权益,你本应享受相应工伤待遇,如一次性伤残补助金,工伤五级的一次性伤残补助金为18个月的本人工资.若单位难以安排工作,你还可按月领取本人工资70%的伤残津贴.单位解除劳动合同时,还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.3.维权途径,先与单位协商,要求其按照法律规定给予相应赔偿和补偿,协商过程中注意保留相关证据,如聊天记录、通话录音等。若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道权利被侵害之日起一年内提出,提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定及伤残等级鉴定等相关材料.
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    7 11-28
  • 孙培伦律师
    孙培伦律师
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