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赔偿金额如何计算？
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工伤赔偿怎么计算赔偿金的金额
工伤赔偿金额的计算比较复杂，主要涉及伤残程度、工资、医疗费用和停工期限等关键要素。伤残程度越严重，赔偿金额就越高；医疗费用则根据实际发生的情况来计算。伤残补助金的数额取决于伤残等级和工资水平。如果劳动者生活无法自理，还需要支付护理费。
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工伤赔偿您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 别人欠我钱，拖着不还; 金额: 小于1万元
[律师回复] 可以起诉，请相信描述一下你遇到的问题，我是安徽刘律师，如需法律帮助，可以查看我的个人资料，电话或短信沟通。
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交通肇事赔偿金额计算？
1、医疗费赔偿金额 = 诊疗费 + 医药费 住院费 其他(如化验费、检查费等)2、误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)乘误工时间3、住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)乘住院天数4、护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准乘护理天数。
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盗窃金额低于立案标准会如何处理？
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残疾额赔偿金怎么计算？
残疾额赔偿金利用，城镇居民人均可支配收入乘以20年再乘以伤残等级计算，比如说如果是构成实际伤残等级的情况之下，就是按照10%的比例来进行计算。同时也是需要乘以20年的时间的。
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损害赔偿司机被乘客打了，司机未还手，被打几十拳，额头缝了六针，警察以殴打他人立案，拘留24小时就把人放了
[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通
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没签合同自动离职工资怎么计算？
[律师回复] 没签合同自动离职，工资计算方式如下：
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
正常工资计算
? 有明确约定：若双方约定了日薪、月薪等明确的工资计算方式，按照约定执行。比如约定月薪6000元，当月工作了20天，若一个月按30天算，工资应为4000元。
? 约定不明确：若双方对工资约定不明确，可参照同岗位、同工种的工资水平来确定。实行计件工资的，按照实际完成的工作量和约定的计件单价计算工资；计时工资则按照工作时长来计算。
未签合同的额外补偿
? 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了5个月未签合同，除正常工资外，用人单位还需支付4个月的双倍工资差额。
? 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者仍可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，最多11个月。
不过，若自动离职给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致业务延误等，用人单位可依法要求员工赔偿损失，但需有证据证明损失的存在及具体金额。
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解雇赔偿金额如何计算
解雇赔偿的金额，根据在本公司的服务年限而定。
每多服役一年，即可获得一个月的工资作为赔偿。
若服务期限在六个月至一年间，按一年计算；少于六个月，则补偿半个月工资。
若的月收入超过当地去年平均工资三倍，将以平均工资三倍为基准计算，但总年限不超过12年。
请知悉，这是我们的赔偿方案，希望能对有所帮助。
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劳动纠纷
离职赔偿金额如何计算
离职补偿金计算方式：根据员工服务公司年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿；超过六个月未满一年，按一年计算；不足六个月支付半个月薪资。若应双倍赔偿，则按此标准乘以二倍。
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