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解除劳动合同的程序有哪些规定和规定

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2024-11-28 青海黄南
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  • 黄南优选法务
    黄南优选法务
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    解除劳动合同这事儿,主要可以分成下面这几种情况来处理:首先是大家商量好了就决定解除;其次就是公司那边突然说要解约;当然还有咱们自己想走人。公司那边要解雇的话,又能分为因为我们犯错了他们要开除我们,或者是无缘无故就被炒鱿鱼,甚至是因为破产没钱发工资而不得不裁员等等。如果是公司那边要解雇我们,那得先告诉工会一声,然后还得给我们发个书面通知,并且得解释清楚为啥要这么做。至于我们自己要走人只要提前三十天跟公司打招呼(试用期的话提前三天就行),如果公司有什么违法行为的话,我们随时都可以走人。
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    2 昨天06:30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
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    咱们来聊聊解雇员工要走哪些流程这件事儿!通常情况下,我们会遇到这样几种情况:第一种是大家都乐意的,就是双方商量好了,觉得可以结束合作关系;第二种是老板单方面决定的,也就是他觉得这个人不合适,或者公司经营状况不好需要裁员等等;最后一种就是员工自己不想干了,也是需要提前跟老板说好的。

    然后如果是老板单方面决定的话,还会有不同的情况!比如说,如果员工犯了错误,那老板就可以直接解雇他;如果员工没有做错什么,但是公司因为各种原因需要裁员,那老板也要提前告诉人家,这其实也算是尽到了告知的责任。

    再来说说员工自己想走的情况,那就简单多了,只要提前30天给老板打个招呼就行了(试用期的话,提前3天就够了)。当然如果老板有违法行为,或者没有按照劳动法规行事的话,就算还没到辞职日期,员工也是可以直接走人的。
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    6 昨天05:23
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    在处理解除劳动合同时,主要需要面对如下几类情况及其相应的流程:首先是经由各方协商达成一致而解除;其次为用人单位单方享有权利进行解除;最后则是劳动者单方面行使权力进行解除。其中,用人单位单方面解除又可以细分为劳动者存在过失性解除、无过失性解除以及经济性裁员等多种情况。在用人单位选择单方面解除合同时,必须提前通知工会,并且有向劳动者发出书面通知的义务,同时还需要详细阐述解除的原因。对于劳动者而言,如果选择单方面解除劳动合同,则需要提前三十天以书面形式通知用人单位(在试用期内只需提前三天)。若用人单位存在法定过错行为,劳动者有权随时解除劳动合同。
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    5 昨天03:24
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    评分4.9 “经验丰富”
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    处理解除劳动合同有协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。用人单位单方解除包括多种情况,单方解除时要提前通知工会和劳动者并说明原因。劳动者单方解除提前三十天书面通知单位(试用期提前三天),单位有法定过错可随时解除。
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    2 昨天02:04
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