我未工作满一个月，工资如何计算？

员工每月标准工时并非30天或26天，而是20.83天。计算薪资时，以21.75天为标准工作日。工资计算公式为：工资÷应出勤天数×实际出勤天数。员工离职时，工资应依据正常出勤天数和加班时间精确计算。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。

精确计算未满整月工作日薪酬的方法：1) 实际出勤天数计算法，以月工资总收入除以月计薪天数（通常21.75天）再乘实际出勤天数；2) 简化计算法，视情况用月薪除以不同天数再乘全勤或实际出勤天数；3) 考虑节假日及调休因素，计算时加入相应天数调整。

对于工作不满一个月的员工，其薪资计算应依据劳动合同中的约定，并结合实际出勤天数进行。雇主和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式及福利待遇等条款。对于未满一个月的员工，应依据其实际出勤天数，按比例计算薪资。雇主应严格按照合同约定，确保员工薪资的准确性和及时性，保障员工的合法权益。