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重病期间工资如何给

5w浏览 匿名 2024-11-28 湖北武汉
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律师解答 共2条
  • 辜波律师
    辜波律师
    评分 5.0 服务4834万人
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    你好   可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
    全文
    7 11-29
  • 陈玲律师
    陈玲律师
    非工伤重病?:依据工龄和单位政策,病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%?
    ?因工伤重病?:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月?
    全文
    2 11-29
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重病期间工资如何给?
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员工在患病期间工资要怎么给
根据《劳动法》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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在病假期间有工资吗 病假期间是否有工资
病假期间员工并不是一点收入都没有的,对于病假的工资我国是有相关的法律规定的。工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时,其医疗期间连续在三个月以内者,按其本企业工龄的长短,由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百。
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病假期间有工资吗
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资。
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病假期间工资怎么发?
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照日工资乘以病假工资比例乘以病假天数的公式来发放。计薪日是指国家规定的制度工作日,加法定休息日。例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
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病假期间工资怎么算
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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