未经本人同意降职降薪怎么办

要是老板没跟你商量好就把你降了职又降了薪水，那你可得好好保护自己！首先你得找个时间跟公司说说这个事儿，问问他们为啥要这么做，同时也很清楚地告诉他们，你不同意这样的变动。但是如果你跟他们谈了半天还是没有结果的话，那就别犹豫赶紧收集一些证据！比如你签过的那份劳动合同、工资单、各种开会时说的工作安排等等，这些都能证明你原来在公司里头干啥职务拿多少钱，还有就是公司在没经过你同意的情况下就擅自给你换了岗位和薪水。接下来你就可以去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁了。其实大部分时候，公司要是没跟你商量好就擅自改变了劳动合同里的重要内容，比如说你的职位和你的薪水，这可是违法的行为。

若在未征得您个人意愿的前提下遭遇降职降薪之事，您完全有权利捍卫自身合法权益。首要步骤在于您应当积极主动地与雇佣方进行深度交流，深究降职降薪背后的缘由，并明确表达出您对此持有异议态度。倘若通过沟通协调仍未能寻找到解决之策，那也不必过于灰心，作为备选项您可着手准备相关证据，譬如劳动合同书、工资清单以及工作具体安排等等，以此明晰体现您原先所处的职位及所得薪酬待遇，同时佐证雇佣单位在此之前没有事先经过您授权即擅自作出有关职位和薪资方面的更改决策。随后，您便可选择向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。通常情况下，雇佣单位在未与劳动者达成共识的情况下擅自变更劳动合同中至关重要的条款，例如职位和薪资，这无疑是违反了相关法律法规的行为。

未经本人同意被降职降薪，应先与雇佣方沟通，表明异议。协商无果可准备劳动合同、工资清单等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通常，雇佣单位未与劳动者协商就擅自变更劳动合同中职位和薪资等重要条款，属违法行为。