不签劳动合同对单位怎样处罚的

假如老板你跟员工们开始工作之后一个月还没到一年，也没跟他们签过什么书面的合同的话，那就得从每个月里给他们两份工资。要是这个时间跨度到了一年还没签书面的合同，那在法律上就等于是老板已经跟员工们签订了那种无期限的劳动合同。这样一来，可就要给公司带来不少额外的开销和可能遇到的法律麻烦。

根据现行规定，自劳务派遣关系建立起来至满一年期间内，倘若用人单位未能与被派遣员工签定书面劳动合同，那么就必须按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。然而，若此种情况持续超过一年之久后仍然未签署书面劳动合同，将被视作用人单位已经通过事实劳动关系与被派遣员工构建了不可变更的无固定期限劳动法律行为。如此做法无疑会给用人单位平白增添诸多的经济压力以及潜在的法律风险。

根据现行规定，自劳务派遣关系建立起来至满一年期间内，倘若用人单位未能与被派遣员工签定书面劳动合同，那么就必须按照每月双倍的标准向该员工支付薪资。然而，若此种情况持续超过一年之久后仍然未签署书面劳动合同，将被视作用人单位已经通过事实劳动关系与被派遣员工构建了不可变更的无固定期限劳动法律行为。如此做法无疑会给用人单位平白增添诸多的经济压力以及潜在的法律风险。