你好我在一家建筑公司工作10年，这两年他们交社保不发工资，不通知上班，我相当于被辞退了，想了解我是否有权要求公司赔偿因未通知上班导致的损失？

1.公司行为构成违约或违法辞退： 劳动合同具有法律约束力，公司不通知你上班，也未明确劳动关系状态，却停发工资，属于不履行劳动合同义务的违约行为。若公司无合法理由，此行为可视为违法辞退.
2.可主张的赔偿项目：根据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付赔偿金，按你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。你工作10年，赔偿金为20个月的工资 .
3.证据保留与收集：需证明你与公司的劳动关系，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，收集公司未通知你上班及未发工资的证据，如聊天记录、邮件、通知等，以便在仲裁或诉讼中支持你的诉求.
4.维权途径：先与公司协商，要求其支付赔偿金及补发工资等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉.