劳动合同赔偿金计算方法规定有哪些

当我们谈到劳动合同赔偿金的时候，其实就是看你在这家公司干了多长时间，然后按照法律规定来给你钱。这个赔偿金是要看公司是不是做错了什么事情解雇了你，或者是违约解除、终止跟你之间的劳动合同。假设他们犯了这种错误的话，那就得乖乖地拿出两倍的钱来赔给你，也就是我们常说的“双倍赔偿”。

具体来说，这个赔偿金怎么算？首先，你得看看自己在这家公司待了多久，从你开始上班的那一天起，到最后被开除的那一天为止，这中间的每一年都算作一个单位。然后，再用你在这家公司干的这些年数乘以你每个月拿到手的工资，这样就能得出你应得的赔偿金额了。

但是，如果你在这家公司只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿金。如果你在这家公司已经超过了半年，但还没到一年的话，那就可以拿到一整年的工资作为赔偿金。当然这里提到的工资，并不是你现在正在拿的工资，而是你在被解雇或者合同到期之前的12个月里，总共赚到的所有工资的平均值。

劳动合同赔偿金额度的核算通常会依据用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时的具体情形来决定。若用人单位违法地解除了或终止了某位员工的劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿金的两倍额度来向该员工支付相应的赔偿金。关于经济补偿金的计算方式则是根据劳动者在所在单位服务的年份为基础，每多服务一年便付出相应月数的工资，以此作为标准进行支付。对于服务时间超过六个月但不足一整年的劳动者，其经济补偿金将按照一整年来计算；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，其经济补偿金则将以半个月工资的形式进行支付。此处所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均工资水平。

劳动合同赔偿金额依用人单位违法解除或终止合同的情形而定。若违法，用人单位按经济补偿金两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。