工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿的

你要是在一个公司上了一个月班还没签合同，然后就走人了的话，根据我们国家的法律规定，他们得给你那一个月里白干活的钱，也就是双倍工资！因为法律说了，只要是用人单位从你开始上班那天算起，超过一个月但不到一年都没有跟你签过书面的劳动合同，那么他们每个月都要多付你一份工资。所以你完全有权利让他们把这个差价补给你。

依据现行相关法律条款，倘若阁下在任职满一个自然月却未能签署有效的劳动合同的情况下离职，那么贵公司向你支付此一个月期间所产生的双倍工资便成为了其必须履行的责任和义务。这主要是由于现有的法律制度明确规定，当用人单位在雇佣劳动者之后的一段时间内（超过一个月但不满一整年度），未能与其签署符合法定形式及内容要求的书面劳动合同时，理应按月支付劳动者两倍于正常标准的薪资。因此，阁下完全有权利要求用人单位支付这部分因未签定劳动合同而产生的差额款项。

依现行法律，任职满一个月离职但未签有效劳动合同，公司须支付这一个月的双倍工资。因法律规定，用人单位超一个月不满一年未签法定书面劳动合同，应按月付劳动者两倍工资，劳动者有权要求支付未签合同的工资差额。