万律师您好，我是温州市鹿城区一家事业单位（公办学校）的员工，属于没有编制的非编人员，我从2001年入职到这家单位到现在已经连续工作了24年，刚入职的时候有没签合同我记不清楚了，但是从2005年开始到2017年单位有跟我们签一个简单的聘任协议书，2017年之后什么都没签。期间我的工资全部加起来有5300元左右，年终也有发奖金（金额2万左右，每年可能都不一样）。今年来了个新领导找我们（同样情况有好几个人）谈话，说要降薪，奖金全没，理由是说我们公办学校财政给我们学校非编人员数量有定额，每个人头的金额按4.5万一年包括保险，现在学校非编人员数量招满了，所以没钱了，要把我们原来的工资降下来。这样合法吗

这个的话是可以要求赔偿的

这种做法是不合法的。

合同与薪酬保障

- 虽然你是非编人员，但你已在单位连续工作多年。从2005 - 2017年签订聘任协议书，之后未续签合同，根据相关法律，这可以被视为形成了事实上的劳动关系。用人单位不能随意降低工资和取消奖金。
- 工资和奖金是劳动者劳动报酬的一部分，任何工资的调整和奖金的取消都应当有合法合理的依据，例如双方协商一致或者符合单位依法制定并公示的规章制度。

财政定额问题

- 学校不能以财政给非编人员的定额作为单方面降低员工工资的理由。如果财政拨款不足，学校应当通过合理合法的途径解决，如与上级部门沟通争取更多拨款、合理规划人员配置等，而不是损害现有员工的利益。

你可以先和学校进行协商，要求学校按照之前的薪酬标准发放工资和奖金，协商不成可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。