签合同两年能辞职吗

[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。

[律师回复] 在生活中，当遇到借贷纠纷时，是可以通过起诉来维护自身权益的，但这需要满足一定的条件。
比如说，您必须要有确凿的证据来证明借贷关系的真实存在，像一张正规的借条，上面清晰地写明了借款金额、还款日期等关键信息；或者有转账记录，能明确显示这两万块钱是从您的账户转到了对方账户；又或者有聊天记录，其中涉及到借款的相关事宜。这些证据都能有力地支持您的主张。
同时，要特别注意诉讼时效的问题，通常情况下是三年。如果是约定了还款期限的，就从约定的还款期限届满之日起开始计算；要是没有约定还款期限，那您可以随时要求对方还款，但要给对方一定的合理准备时间。
当您决定起诉时，一定要认真准备好起诉状，将事情的来龙去脉清晰地写在里面，并且还要把之前准备好的相关证据材料一并提交给有管辖权的法院。法院受理您的起诉后，就会根据实际的事实情况和相关法律规定进行审理，最终作出判决。要是判决结果是对方应该还款，而对方却拒不履行，您还可以向法院申请强制执行，让法律的力量得以彰显，保障您的合法权益。

[律师回复] 在法律领域中，申请执行的时效一般规定为两年。当法院调解书的时间超过了两年这个期限时，情况就变得较为复杂，需要根据具体情形来进行判断。
倘若你能够拿出确凿的证据，证明在这两年期间存在时效中断的事由，例如你曾向对方明确主张过自己的权利，或者对方主动表示同意履行相关义务等，那么时效就能够重新开始计算，此时你依然有权利向法院申请执行。
然而，如果不存在任何时效中断的事由，按照原则，法院通常是不会受理执行申请的。但需要注意的是，如果被执行人没有主动提出时效抗辩，法院也有可能会进行执行。
所以，为了确保自己的合法权益能够得到及时保障，建议你尽快收集那些可能存在时效中断的证据材料，然后带着这些材料向法院提出执行申请，并详细地向法院说明相关的情况。执行申请时，需要提交调解书、申请书以及身份证明等一系列必要的材料。这样才能让你的申请更加顺利地被法院受理和处理。

[律师回复] 你好。要打个工资欠条，作为书面证据。

[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁

[律师回复] 是的，有的地方拆迁独生子女按照两人份。

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，可以尝试保留相关证据资料

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好，可以跟我沟通一下情况，可以考虑仲裁维权的

[律师回复] 你好，具体问题具体分析。。

[律师回复] 贯彻一户一宅的法律规定，不得多占宅基地。

[律师回复] 您好，可以通过诉讼来解决。。

[律师回复] 你好，可以办理有经验

[律师回复] 你好，具体什么情况呢？有需要的可以电话咨询

[律师回复] 你好，专业律师事务所

[律师回复] 你好，具体情况是什么？