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公司无故降职不降薪怎么处理好

4.3w浏览 匿名 2024-11-30 甘肃金昌
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律师解答 共4条
  • 法途小指南
    法途小指南
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    要是公司莫名其妙给你降职了,那这可是在变相地改变你和他们之间的劳动合同!这个时候你完全有权利给他们说不。我觉得你最好先跟你们公司的人好好聊一聊,看看他们为啥要给你降职,然后告诉他们你自己的想法。如果聊天也解决不了问题的话,你就应该找你们公司的人力资源部,给他们递个书面的异议信。但假如公司还是硬逼着要给你降职的话,那你真的可以去劳动监察部门告状或者干脆申请劳动仲裁。
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    5 11-30
  • 金昌诉讼咨询
    金昌诉讼咨询
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    这个公司竟然无缘无故地把你降职了?这明显就是改变劳动合同的做法!这时候你当然可以直接拒绝。首先我觉得你最好先找公司谈谈,看看他们究竟为啥要这么做,然后再告诉他们你自己的想法。

    但是如果跟公司聊过之后还是解决不了问题的话,那就得起草个书面的反对意见递交给公司的人力资源部门。如果这样还不行,我建议你去劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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    6 11-30
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    若贵司在未曾知会您的情况下对您作出降职调任,那么此举显然构成了对原有雇佣协议内容的重大修订,您因此拥有了明确否认该决定的权利。在此之前,我们强烈建议您首先尝试与相关公司高层展开充分的沟通,试着去理解他们做出这一决策背后的缘由以及一些内在的考量和意图。在表达出您的立场的同时,也应尽可能向对方提供一些实质性的理由进行说明。然而,倘若经过努力的交涉仍无法达成共识,您便有必要向贵司的人力资源部门提交一份正式的书面异议书。若贵司依然坚决执行降职决定,那么您或许需要考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
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    5 11-30
  • 本地法务在线
    本地法务在线
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    若公司未通知您就降职调任,构成对雇佣协议重大修订,您有权否认。建议先与公司高层沟通,若交涉无果,向人力资源部门提交书面异议书。若公司仍降职,您可向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁,维护自身合法权益。
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