若贵司在未曾知会您的情况下对您作出降职调任,那么此举显然构成了对原有雇佣协议内容的重大修订,您因此拥有了明确否认该决定的权利。在此之前,我们强烈建议您首先尝试与相关公司高层展开充分的沟通,试着去理解他们做出这一决策背后的缘由以及一些内在的考量和意图。在表达出您的立场的同时,也应尽可能向对方提供一些实质性的理由进行说明。然而,倘若经过努力的交涉仍无法达成共识,您便有必要向贵司的人力资源部门提交一份正式的书面异议书。若贵司依然坚决执行降职决定,那么您或许需要考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接发起劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。