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无故降薪调岗法律规定有哪些

4.4w浏览 匿名 2024-11-30 甘肃金昌
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律师解答 共4条
  • 卓越法律智囊团
    卓越法律智囊团
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    如果公司突然让你减薪或者换个工作地点,这肯定就是违法了!用人单位得按照你们签订的那个劳工合约来进行操作不能随便就把你的工作内容和工资改变了。如果他们硬要这么做,你完全有权利提出反对,甚至可以去申请劳动仲裁,保护好自己的权益。
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    1 11-30
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    擅自给员工减工资或者调换岗位可是违法劳动合同法的。公司可不能随随便便地更改咱们在合同里签过字、盖过章的工作内容和薪水待遇。要是公司硬要这么做,咱们就有权利说“不”!如果公司还是一意孤行,那咱们就可以去申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
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    2 11-30
  • 金昌诉讼咨询
    金昌诉讼咨询
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    因经营状况、管理需要等因素导致的薪酬水平下调或岗位变动,违反了我国《劳动合同法》中的相关规定。企业在制定与员工签订的劳动合同时,不得擅自对双方已经约定好的工作岗位以及薪资待遇进行更改。对于此类不公正且无理的调整,作为劳动者有权利予以拒绝并维权。若企业仍然强制推行此项政策,劳动者可向当地劳动争议仲裁部门提起申诉以保护自身的合法权益不受损害。
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    1 11-30
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
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    因经营状况、管理需要等因素导致的薪酬水平下调或岗位变动,违反了我国《劳动合同法》中的相关规定。企业在制定与员工签订的劳动合同时,不得擅自对双方已经约定好的工作岗位以及薪资待遇进行更改。对于此类不公正且无理的调整,作为劳动者有权利予以拒绝并维权。若企业仍然强制推行此项政策,劳动者可向当地劳动争议仲裁部门提起申诉以保护自身的合法权益不受损害。
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    7 11-30
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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