劳动合同12月底到期，但公司1月中旬左右要从东莞搬到惠州，员工不愿意去有赔偿金吗？

你好，可以主张要求补偿金的

晚上好，这个情况是可以要补偿的这个是按照工作年限补偿先去确认劳动关系申请仲裁，公司跨市搬迁有赔偿。搬迁超出本市行政区域，员工拒绝搬迁的，可以解除劳动关系，

根据《劳动合同法》的规定，如果公司搬迁导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应当向员工支付经济补偿金 。补偿金的标准通常是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算 。由于员工的劳动合同在12月底到期，而公司搬迁是在1月中旬，如果员工不愿意续签合同并随公司搬迁到新地点，公司应当按照法律规定支付相应的经济补偿  。因此，员工是有权利获得赔偿金的。