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工伤绩效工资发不发工资怎么办

4.3w浏览 匿名 2024-12-01 四川广元
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律师解答 共4条
  • 内江法务
    内江法务
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    若贵方因工受伤后所任职之公司并未按规定发放绩效奖金,作为当事人首先应当与该公司建立有效的沟通渠道,以便探寻该公司拒发奖金背后的确切缘由。按照相关法规的原则性规定,员工在受雇期间因工负伤,其享有的权益理当受到法律保护,其中当然包含了绩效奖金。倘若公司以任何不当为由拒绝支付,贵方可向当地劳动监察部门提出申诉,或直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼。在此期间,贵方原有的薪资福利待遇应保持不变,绩效奖金作为薪酬体系中的重要组成部分,亦应依法依规予以发放。
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    9 12-01
  • 广元法务
    广元法务
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    假如因为你受伤了,你们公司就不给你发绩效奖金,那你得先去和他们谈一下,弄清楚他们为啥不给发。大部分情况下,如果有人在工作时受伤了,他该享受的那份待遇是有法律规定的,这其中当然也包括绩效奖金。要是他们就是不给发,而且还找不出个好理由来,那你就可以去找劳动监察部门投诉,或者直接去申请劳动仲裁。在你受伤这段时间里,你原来的工资福利待遇还是不会变的,所以绩效奖金也是你应得的那一部分,他们不能随便就不给你发。
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    3 12-01
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    若你因工受伤后单位没发绩效工资,先和单位沟通下吧,看看为啥不给发。通常这时期你的权益是受法律保护的,绩效工资也是其中之一。若单位不给又说不出合理理由,那就找劳动监察或去申请劳动仲裁吧。记住,在工伤时期你的工资等都得按原样给你,绩效工资也不例外。
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    4 12-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果因为受了工伤,单位就不给发绩效工资的话,你得先跟他们聊聊看是为啥子不给发。总体上说就算受伤了,你也还是有权利享受绩效工资这些应有的福利。要是单位拒绝给发还找不出个正经理由来,那你就去劳动监察部门投诉他们或者直接申请劳动仲裁都行。在你工伤这段时间里,你原来的工资和福利待遇都是不会变的所以绩效工资也是要照常给你发的。
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    2 12-01
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