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没有签订劳动合同直接离职走人工资可以算吗

3.6w浏览 匿名 2024-12-02 江苏无锡
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律师解答 共4条
  • 徐州法务
    徐州法务
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    倘若劳动者未能签署劳动合约便直接离开原岗位,他们所应获得的工资亦应得到精准地计算并准时发放。在此类情形中,鉴于劳动者已经付出了辛勤的努力与汗水,雇主无权以未签署劳动合同为理由而拒绝支付其应得的薪资。作为劳动者,他们有权利依据实际工作的天数以及事先约定的工资标准来计算自己应得的工资数额。
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    7 12-02
  • 无锡法务
    无锡法务
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    没签劳动合同就走人的话,工资还是要算给你。你看你辛辛苦苦干活儿,凭啥不给钱?所以用人单位不能因为你没签合同就找借口不发工资。你可以理直气壮地向他们索要你该得到的那份工资,就是根据你实际上班的天数和你事先说好的工资标准来算。
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    8 12-02
  • 劳动纠纷咨询顾问
    劳动纠纷咨询顾问
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    没签劳动合同离职也得发薪,因为劳动者已做出贡献。用工方不能因无合同而拒付报酬,劳动者有权按实际工作日和约定工资索要薪酬。
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    7 12-02
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    你要是没签劳动合同就直接辞职了,那工资还是要给算给你的。遇到这样的情况,你当然付出过辛苦劳作老板可是不能因为你们之间没签合同就不付你钱。你可以去跟他们讲道理,要求他们按照你真正干活的那段时间和你本来谈好的那个工资标准来算你应得得到的工资。
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    3 12-02
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