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公司无故降薪赔偿标准怎么算

4w浏览 匿名 2024-12-03 辽宁朝阳
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律师解答 共4条
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
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    若贵司无缘无故地降低员工薪酬,那么这无疑是触犯了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的内容。在此情况下,受影响的员工有权要求公司弥补降薪所造成的薪酬差额。倘若员工因此事提出解约,那么他们还将依法享有经济补偿。关于经济补偿金的给付方式,按照该法律的规定,依次为:员工在用人单位工作的年限,达到一整年即为满一年来计算;不足一年但超过六个月的,以一年计;未满六个月的,则按半个月的工资作为补偿金予以支付。
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    6 12-03
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
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    你们公司要是没理由就给我们降薪水,那可是违法的。我们员工完全有权利让公司把少发的那部分钱补回来。如果因为这个原因要跟公司说再见的话,我们也能拿到一笔经济补偿金。这笔补偿金怎么算?就是按照你在这家公司干了多久来决定的,每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但还不到一年,那就算作一年;如果你只干了几个月,那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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    6 12-03
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
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    公司擅自降薪属违法行径。员工可要求企业加发未足额部分工资。若因故离职,员工可得经济补偿金。补偿标准为每工作满一年给月资一个月,不足半年给半月。
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    7 12-03
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    这家公司要是无缘无故地降低你的薪水,那可是违反了劳动合同法的。你完全有权利让他们把少发的那部分钱给你补上。要是因为这个原因你不想干了,那你还有权得到一些经济补偿。这个补偿得按照你在这家公司干活的时间算,每撑过一年就给你发一个月的工资。如果你已经干了超过6个月但是不到一年,那么就算作是一年的工龄来算。要是你才刚开始,没到半年的话,那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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    3 12-03
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