辞职赔偿怎么算

离职补偿款项金额大小，主要依据员工提出离职的具体缘由及其具体事宜而定。若为员工自行主动请求离职，通常并无索赔之说。然而，若是雇主方面出现过失或不当行为，例如未能依照劳动合同所规定提供充分的劳动安全保障或者适宜的劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的薪资待遇等，从而迫使员工不得不选择离开公司，那么在此种情况下，员工有权向雇主索求相应的经济补偿。经济补偿将参照劳动者在本公司服务的期限进行计算，每年度满一年即支付一个月的薪酬作为补偿。对于工作时长超过半年但是不到一整年的情况，其赔偿期间则按照一周岁进行计算；而若工作时间不足半年，则需向劳动者支付半个月的薪酬作为经济补偿。