工伤合同到期后补偿金怎么算的

若因工伤导致雇佣关系合同期满时，用人单位选择不再续约，则应依法给予员工相应的经济补偿。具体而言，经济补偿金将按照劳动者在该用人单位所服务的年限予以计算，每增加一年的服务期即给予一个月工资的基准金额进行支付。若劳动者的服务期限大于等于六个月但不足为一整年，则以一整年来计算；反之，若服务期限小于六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。此外，若工伤事故对劳动者的工作能力产生了损害影响，亦有可能牵涉到诸如一次性伤残就业补助金之类的相关赔偿事项。