孕期遭公司辞退怎样维护自己权益和利益

若您正处于孕期之中却遭遇了被原就职公司辞退的困境，那么您完全有权利来捍卫自身那不可撼动的合法权益。然而，公司所进行的这一类行为通常都是违反法律规范的行为。首先，建议您可以先行尝试同公司进行妥善的沟通和协商，向其表达希望能够恢复先前的劳动雇佣关系或者承诺给予相应数额的经济补偿等诉求。然而，若是经过以上的努力依然无法达成共识的话，您便可选择向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者递交劳动仲裁申请书。在此期间，值得您注意的是在我国现有的法律环境下，孕妇在怀孕、生产以及哺乳婴儿的这段关键时期内，各家用人单位均不允许依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十一条之规定，作出单方面的解除劳动合同的决定。