到退休年龄合同没到期能辞退吗

在正常的情况之下，当员工达到了法定的退休年龄却仍未能完成与用人单位的劳动合同之际，用人单位是有权决定提前终止这一份劳动合同的。究其根本原因，当员工正式达到了法定的退休年龄时，他们就会拥有依照法律规定享受基本养老保险待遇的权利，而在这个时候，他们与用人单位之间的劳动合同也将自动地终止。然而，如果员工并未能真正享受到基本养老保险待遇，并且用人单位在没有任何正当理由的前提之下就解雇了该名员工的话，那么此时他们的行为很有可能被视为是违法解除劳动合同的行为。

通常情况下等你到了退休年龄但是合同还没结束的时候，你工作的地方就有权利跟你说再见了。这是为啥勒？因为只要你满60岁了，就可以去领基本的养老金。这样的话，劳动合同也会跟着自动失效的。但是假如你现在还没能领到养老金，而且你的老板在没什么大不了的理由下就把你给炒了，那可能就是他们违法解除了你们之间的劳动合同。

通常而言，到达退休年纪且合同未满时，雇主有权结束劳动关系。因法定退休后，员工可享基本养老金，故劳动合同自动终止。若员工未获养老金，且无正当解雇理由，则可能被视为违法解除劳动合同。

一般的规定是，即使雇主跟咱们签订的劳动合同还没到期，只要咱们已经过了退休年纪的话，他们也是有权直接结束这份合同的。这又是为啥？那就是因为到时候咱们就有权利去享受国家给我们提供的基础养老金在这个时候劳动合同也就自己结束了。但是如果咱们并没有享受到这种养老金，而且雇主还找个借口把咱们辞掉的话，这就可能涉及到非法解约的问题。