产假工资仲裁需要什么证据

在进行产假工资仲裁时，经常需要提供以下各类证明材料：首先是能有效证实您与单位具备合法劳动关系以及相关协议条款的劳动合同；其次是关于您的工资具体发放细节，包括工资单和银行流水等财务资料；再者就是贵单位对员工产假的相关正式规定文件；最后则是您在分娩产假的相关证明材料，例如有关请事假的书面申请、医生出具的医学诊断证明等等。此外，如果遇到单位拒绝支付或只支付部分产假工资的情况，还需提供相关的交流沟通过程记录，如电子邮件、短信息、微信往来对话等文本资料作为辅助性证言参考。

想去告公司不发或者少发产假工资的话，你得有这几个东西当证据：第一个是劳动合同，这个可以说明你和他们之间确实是雇佣关系以及劳动协议里都写了什么东西；第二个就是工资单还有你银行卡上每个月进账出账的明细，这样就可以知道你到底应该拿多少钱；第三个就是你们单位关于产假方面的规定文件；第四个幺，那就是你生宝宝的那段时间具体是怎么请假的，比如说请病假要有病历这些；最后一个就是跟公司说过产假工资的事情，比如短信、邮件之类的。

产假工资仲裁需提供以下证据：1.劳动合同，以证实你和单位的雇佣关系及其影响；2.薪资详单、银行转账流水，以便确定你的薪酬状况；3.公司关于产假的特殊政策文件；4.你休产假的相关证明，如请假申请、医院诊断证明等；5.公司拒绝支付或未全额支付产假工资的相关交流记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等。

要想搞定产假工资的裁决，你得提供几样重要的东西～首先当然是你们签的那份劳动合同这个能证明你和用人单位确实有着劳动关系和相关福利待遇。然后再拿出来看看，你的工资条或者是每个月银行到账的钱数，这样才能清楚地知道你到底是赚了多少钱??接下来，拿出用人单位给你发的休产假的规则和规定～还有就是你在休产假的时候的各种凭证，比如填写的请假申请表去医院看医生时的病历本等等这些??最后如果用人单位不愿意给你发或者是少给了你产假工资的话，那就把你们之间的交流记录找出来比如邮件短信微信聊天记录什么的都行??。