劳动合同法38条经济补偿金的规定，想了解：我主动辞职能否获得经济补偿金？

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。

[律师回复] 经济补偿金前十二个月的平均工资计算，原则上应包括正常工作状态下的工资，不包括事假等非正常工作期间的工资。如果因事假导致工资异常，应剔除这些月份，以保证计算基数的准确性和公平性。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 退休返聘人员与单位之间的关系属于劳务关系，不是劳动关系，所以辞退时一般没有法定的经济补偿。双方的权利义务主要由返聘协议来确定，如果协议中约定了辞退补偿，则按约定执行；如果没有约定，单位辞退退休返聘人员通常不需要支付经济补偿。

[律师回复] 已退休人员与用人单位之间属于劳务关系，并不因签订的是劳动合同而改变。退休人员可以随时提出辞职请求，但不能随时走人，因为返聘退休人员在单位基本都是被返聘的，有与用人单位订立合同，如果随时走人的，就属于合同的违约情形，应该提前协商处理。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司只支付50元/天，显然低于法定标准，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 这种情况下，赔偿金额需要根据实际损失和法律规定来确定。首先，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。其次，死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。此外，由于配偶为智障人，有残疾人证，还应考虑被扶养人生活费。具体数额需要结合当地标准和案件细节，建议咨询专业律师获取详细计算和法律帮助。

[律师回复] 获取被告身份证信息需通过合法途径，如在诉讼过程中，可依法向法院申请调取。其他非法获取个人信息的行为是不被允许的。

[律师回复] 公司只有两个股东，现在另一个股东是不愿意再出钱，出力，因为公司是亏损状态，是他主动提出退出，但是遇到股权转让程序的时候，他就不想配合这种情况下怎么解决，联系不上，只能法律介入

[律师回复] 如果在试用期内无故被辞退，根据《劳动合同法》的规定，这属于非法解雇，您有权要求获得赔偿。通常情况下，您可能会获得相当于一个月工资的赔偿金。如果工作不满六个月，则赔偿半个月工资。建议先与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 要证明房子是夫妻共同财产，可以提供购房合同、交款发票或出资证明等财产购置凭证，以及银行存款证明显示双方共同存入或用于家庭共同生活的存款情况。房产登记信息若仅登记一方名字，需结合其他证据如购房款支付凭证等，以证明另一方对该房产的贡献。家庭日常开支凭证如水电费、物业费等，若能证明由夫妻双方共同承担，也可间接证明财产为夫妻共同所有。至于公证，可以前往公证处提交包括身份证明、房产证明文件、婚姻状况证明等相关材料进行房产公证，以获得法律效力的证明。

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。

[律师回复] 被辞退是否有补偿，要看具体情况。如果是因为员工不能胜任工作等无过失性辞退，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除合同，则需支付二倍赔偿金。但如果员工因严重违规等被辞退，则无补偿。

[律师回复] 你好，干了多久，有没有签劳动合同

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法撤销婚姻关系处理，同时根据各方的过错程度、彩礼的数额、实际花费、陪嫁等情况综合予以判定分割处理

[律师回复] 您是哪一方？你们之间是什么关系？

[律师回复] 侵犯公民个人信息罪的量刑不仅仅取决于获利金额，还会综合考虑犯罪的性质、情节、社会危害程度以及被告人的认罪态度等多种因素。

一般来说，如果仅就获利 2000 元这一情况，没有其他严重情节的，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

但如果涉及的公民个人信息数量较大、种类特殊、造成严重后果或者有其他严重情节的，量刑可能会更重。

法律对于“情节严重”有明确的规定，比如非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的；非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；违法所得五千元以上的等等。

您是遇到相关的法律问题了吗？

[律师回复] 车祸，骨折，我们这边主要责任，那边次要责任

[律师回复] 年底被辞退，如果是因为用人单位违法解除劳动合同导致未能在职至年底，根据法律规定，劳动者可以要求用人单位按比例支付十三薪。所以，即使年底被辞退，只要符合条件，十三薪仍然可以拿到。