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合同到期，公司不和员工续约，赔偿是一个月的底薪，还是一年工资的平均数？
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工伤赔偿是底薪还是平均工资
在工伤赔偿中，我们通常会根据伤者前12个月的平均工资来进行赔付，而不是仅仅依据基础薪资。这样做的目的是为了确保赔偿的公正性和合理性，能够准确反映出雇员的实际收入情况。通过这种方式，受害者能够得到与他们工作贡献相匹配的经济支持，从而更好地保障其权益。平均工资作为计算基准，进一步增强了赔偿的客观性和公平性。
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工伤赔偿我的月平均工资是否包括事假扣除的工资？
[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。
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您好，我是乐平众埠的，因拆迁补偿款的事，补偿有点少，问下有没有办法多补
[律师回复] 拆迁补偿问题，首先可以尝试与拆迁方协商，争取更合理的补偿。如果协商无果，可以申请行政裁决，对裁决不满还可以提起行政诉讼。务必保持冷静，记录拆迁方可能的违规行为，作为维权证据。同时，核算补偿金额是否合理，包括房屋价值、搬迁费用等。如果对补偿标准不满意，积极协商，争取合法权利。
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退休后判刑，对退休金数额有无影响？
[律师回复] 退休后被判刑，对退休金数额确实有影响。根据法律规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，在服刑或劳动教养期间会停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。这意味着服刑期间不享受养老金，且服刑期间不参与养老金的调整，刑满后恢复发放，但金额是按停发时的标准计算。
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怀孕期间被辞退赔偿是底薪还是平均工资
怀孕期间被用人单位辞退的赔偿金，是按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据员工在用人单位的工龄，工龄每满一年就应该支付一个月的工资，比如工龄有6年，赔偿金就是6个月的双倍工资。
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劳动纠纷公司将职员调到距家远的边缘岗位，职员不同意，公司又要求调岗降薪，用远低于合同要求的薪资想逼退职员
[律师回复] 调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期辞职公司算我试用期不通过只给我补贴薪资50/天怎么办
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司只支付50元/天，显然低于法定标准，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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员工岗位调整时，薪资是否可以调整，想了解调整薪资有无具体标准或规定？
[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。
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离职补偿金平均工资包含13薪吗
离职补偿计算中，平均收入一般会包含13薪。这里的“平均”，指的是解除/终止合同前12个月的总收入，平均到每个月。这里面包括计时/计件工资、奖金津贴、加班费等，还有一些特殊情况下的收入。13薪作为奖金，也会计入这个范畴。
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劳动纠纷员工岗位调整时，薪资是否可以调整，想了解薪资调整是否受劳动合同约束？
[律师回复] 已经回复，这种情况关键在于单位与员式协商一致。
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请问五险 2018-2021 年基数和比例是多少
[律师回复] 2018至2021年间，杭州五险一金的缴费基数和比例有所变化。养老保险单位缴纳14%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳10.5%，个人缴纳2%；失业保险单位和个人各缴纳0.5%；工伤保险单位根据风险承担比例，个人不缴纳；生育保险单位缴纳1%，个人不缴纳；住房公积金单位和个人各缴纳12%。这些比例和基数是确保劳动者基本保障的重要依据，单位和个人都应按规定缴纳。
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想了解，装修公司逾期违约如何去处理
[律师回复] 遇到装修公司逾期违约，首先应保留合同及相关证据，如施工图纸、付款凭证等。然后与装修公司协商，要求其承担违约责任，比如支付违约金或赔偿损失。如果协商不成，可以向消费者协会投诉或向法院提起诉讼，要求装修公司继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。
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拖欠工资可以帮忙打官司吗？，补充：昌吉，金额大约??7万左右吧
[律师回复] 拖欠工资问题可以通过法律途径解决。首先，可以尝试与用人单位协商，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或拨打维权热线12333。如果拖欠金额明确，也可以直接向法院起诉。在昌吉，还可以利用新疆农民工工资支付监控预警平台进行监管。如果经济困难，可以申请法律援助，昌吉市有法律援助服务中心提供援助。记得保存好相关证据，如劳动合同、工资流水等，以便维权。
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平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？
包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。
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劳动纠纷工作8个月，公司要调岗降底薪，但合同明确规定了底薪，不同意掉岗这种情况能赔付n+1吗
[律师回复] 根据中国法律规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定。如果公司单方面调岗降薪，违反了合同明确规定的底薪，劳动者可以不同意调岗。在这种情况下，如果协商不成，劳动者可以要求公司继续履行原合同，或者根据《劳动合同法》的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。经济补偿金一般为N（工作年限）+1个月工资。
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辅助诈骗数额大怎么判的
[律师回复] 协助实施诈骗行为被视为是诈骗罪的从犯。在进行裁决或判决的过程中，此类罪犯将参照其主谋，给予相应的轻判、减免责任或是完全豁免法律制裁。关于数额庞大的协助诈骗案，其通常需要面临三年以上，乃至十年以下的有期徒刑，并且还要惩罚一定罚金。然而，最终的裁量量刑将会全面整合考虑从犯在整个犯罪活动中所起的作用程度、犯罪情节的严重性，以及是否涉及到自首、立功等能够争取到减轻刑责的情况。若该犯罪者拥有良好的悔过态度，愿意积极退回赃款，且承认业已发生的罪行和相应的处罚，这些都会在很大程度上影响到最终的量刑结果。
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房产证上建筑面积是139平，继承后不动产不给算南房建筑面积
[律师回复] 房产证上的建筑面积是继承不动产计算的重要依据。如果不动产登记部门在继承后不计算南房建筑面积，可能是由于南房不符合建筑面积计算标准或存在其他特殊情况。建议与当地不动产登记部门沟通，了解具体原因，并提供房产证等相关证明材料，以便正确计算继承面积。
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劳动纠纷你好 街头采访别人把我的视频发到账号上 底下有很多不好的评论 我现在要求他删除视频 他不理我应该怎么操作啊
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怎么查别人的案底
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离婚协议上房子归男方，口头协议房子归女方，女方买的车子归男方 口头约定支付男方50万房屋补偿款 已给男方20万 现在男方不配合过户
[律师回复] 离婚协议书具有法律效力，即使没有民政部门确认，只要双方自愿签署，就对双方具有约束力。口头协议在法律上也具有效力，但举证较为困难。针对您的情况，首先应尝试与对方协商，如果协商不成，可以依据离婚协议和口头协议的约定，通过法律途径解决。您可以向法院提起诉讼，要求对方履行协议内容，并完成房产过户手续。同时，保留好所有与口头协议相关的证据，如转账记录、证人证言等，以便在诉讼中使用。
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