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想了解,产假后第二年公司按照全年工资导致社保基数降低合法吗

4.7w浏览 匿名 2024-12-04 上海杨浦区
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律师解答 共2条
  • 吴亮律师
    吴亮律师
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    产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准,用人单位应补足差额。因此,公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的,女职工可以要求公司补足差额。
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    8 12-05
  • 徐清岑律师
    徐清岑律师
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    你好方便说下具体情况吗
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    7 12-05
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