产假期间不续签合同怎么赔偿

在女性员工产假期内，若未与该员工进行劳动合同续约，无疑是违反相关法律法规的行为。根据《中华人民共和国劳动法》中的明确规定，用人单位应当遵循“按劳分配”原则，根据在此企业内部服务年限的长短，针对符合条件的员工，每一年度向其发放一个月的薪资作为经济补偿。除此之外，为了确保员工在产假期得到充分休养，用人单位同样有责任将劳动合同持续到产假周期结束为止。需要特别强调的是，由于产假是每位女性员工应当依法享受的权益，因此在这期间，用人单位不得以任何方式单方面终止或者解除劳动合同。

这位姐妹，产假这段时间内，不跟你续签合同可是违法。雇主得按着咱们在公司干活的年头来算赔偿金每过一年就得给你发一个月的工资。而且他们还应该把劳动合同延长到产假结束才行。毕竟，产假可是咱们女性职工应有的合法权益这个时候雇主可不能随便就把咱们的劳动合同给终止或者解除了。

产假期间不续签劳动合同属于违法行为。用人单位应按员工工龄，每年付一个月工资作为补偿金。此外，劳动合同需延续到产假结束。因产假是女性职工的法定权利，在此期间，用人单位不得终止或解除劳动关系。

在你休产假的时候，公司要是不跟你继续签合同的话，那就是犯法。按照法律规定这个公司应该根据你在他们那儿工作了多长时间，每一年都要给你发一个月的工资做赔偿金。然后你的劳动合同也得延续到你产假结束才行。这是因为产假可是咱们女性员工的合法权益所以在这段时间里，公司可不能随便就把你的劳动合同给解除了或者终止掉。