公司将职员调到距家远的边缘岗位，职员不同意，公司又要求调岗降薪，用远低于合同要求的薪资想逼退职员

调岗降薪必须基于双方协商一致，且调整后的岗位和薪资应与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。若公司单方面调岗降薪至远低于合同要求的薪资，违反了劳动法规定。员工可拒绝，并要求公司履行原劳动合同。如协商不成，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

公司整体调岗降薪需与职员协商一致，并遵循相关法律规定。针对您提出的问题，具体分析如下：

首先，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，在没有经过职员同意的情况下，公司不能单方面调岗降薪。如果职员不同意调岗降薪，公司应继续按原劳动合同履行，不能强行执行新的岗位和薪资标准。法规1

其次，如果劳动合同中有“可根据需要进行调岗”的条款，该条款也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。即使有这样的条款，公司在调岗时也应考虑岗位的合理性、职员的胜任能力以及是否履行了告知和解释义务等因素。如果公司未能满足这些条件，职员仍有权拒绝调岗。

最后，如果公司坚持调岗降薪，而职员不同意，职员可以通过法律途径来维护自己的权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果公司因此解除了与职员的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，职员还有权要求公司支付经济补偿金。

综上所述，职员有权拒绝公司不合理的调岗降薪要求，并可以通过法律途径来维护自己的权益。建议职员与公司进行协商，如果协商无果，