我的工伤赔偿包括哪些具体项目？

[律师回复] 你好具体赔项对方怎么提出来的点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 集资诈骗罪的定罪标准主要看是否以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，并且数额较大。具体来说，个人集资诈骗数额在10万元以上，单位在50万元以上，就可以立案追诉。至于“非法占有目的”的认定，主要看集资款是否用于生产经营活动、是否挥霍集资款、是否携款逃匿等情形，这些都可以作为认定标准。简而言之，如果集资后资金未用于正常经营或者挥霍导致无法返还，就可以认定为具有非法占有目的。

[律师回复] 面对公司5万至10万元的债务问题，首先需要梳理公司的资产负债情况，看是否有足够的流动资金或资产来偿还债务。如果资金紧张，可以考虑与债权人协商，看是否可以延期偿还或者分期付款。同时，也要审视公司的经营状况，优化成本控制，增加收入，提高偿债能力。如果债务压力过大，还可以考虑债务重组或寻求法律援助，通过法律途径解决债务问题。

[律师回复] 还建房买卖合同是否具有法律效力，主要看是否满足合同生效的要件。如果合同当事人具有相应的缔约行为能力，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，那么合同就是有效的。不过，还建房能否过户，还需符合当地关于还建房买卖的具体条件和规定。

[律师回复] 风力发电项目修路原则上不得占用基本农田。如果确实无法避免，需要国务院批准，并按规定补充划入相当数量和质量的基本农田，同时占用单位要负责开垦同等条件的耕地或缴纳耕地开垦费。所以，修路时不能随意使用基本农田的土，必须依法合规操作。

[律师回复] 面对网贷或信用卡逾期，金额小于1万元的情况，首先应尽快筹集资金还款，以减少逾期利息和滞纳金的累积，并降低对个人信用记录的不良影响。其次，主动联系网贷平台或信用卡发卡银行，说明逾期原因和还款困难，尝试协商制定新的还款计划，如延长还款期限、分期还款等。同时，了解信用修复的相关知识和规定，在还清欠款后，不良信用记录会在一定时间后消除。避免新增债务，合理规划个人财务。

[律师回复] 签了具结书，量刑建议三个月缓刑，最终是否不起诉还取决于案件具体情况和法院判决。通常，如果认罪认罚且无新证据或反悔，检察院不会变更建议。耐心等待法院最终裁决，保持与律师沟通。

[律师回复] 100元工伤意外险的赔偿项目主要包括：医疗费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。具体赔偿金额会根据伤残等级、本人工资和当地政策有所不同。

[律师回复] 有婚姻关系，要离婚了才能要孩子抚养费的。

[律师回复] 面对别人欠钱不还的问题，首先尝试与对方沟通协商，如果协商无果，可以准备起诉状和相关证据材料，如借条、转账记录等，向法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》规定，起诉需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由。如果法院判决对方还款，而对方仍不履行，可以申请法院强制执行。

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到你

[律师回复] 您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 1万～5万元

[律师回复] 根据中国法律规定，如果铲车司机在操作过程中违反了交通运输管理法规，导致重大事故，可能会构成交通肇事罪，需要承担相应的刑事责任。对于小包工头而言，如果其作为雇主未能提供安全生产条件或明知司机无资质而雇佣，导致发生事故，可能需要承担相应的民事赔偿责任，但不涉及刑事责任。解决方案是，首先应确保所有操作符合安全规范，其次在事故发生后及时采取救助措施，并依法承担相应的责任。

[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。

[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决

[律师回复] 经济补偿金前十二个月的平均工资计算，原则上应包括正常工作状态下的工资，不包括事假等非正常工作期间的工资。如果因事假导致工资异常，应剔除这些月份，以保证计算基数的准确性和公平性。

[律师回复] 您可以在借款人的住所地或者合同履行地的人民法院提起诉讼。如果借款人是包头人，在呼市借款不还，您可以选择在包头或者呼市的人民法院起诉。

[律师回复] 根据您的情况，可以采取法律手段追索工程款。由于公司税务冻结无法开票，导致您无法拿到应得的工程款，您可以向法院提起诉讼，要求支付欠款。同时，您也可以申请诉讼保全措施，冻结对方资产，防止财产转移。确保提供充分证据，如合同、工程验收证明等，以支持您的诉求。如果判决后对方仍不支付，可申请法院强制执行。

[律师回复] 员工岗位调整时，薪资是可以调整的。根据中国法律规定，用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬标准，但调整需合理且不损害劳动者利益。调整薪资时，应遵循“换岗换薪”原则，并确保调整后薪酬与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性。同时，薪酬调整应经过职工大会、职代会或工会讨论和协商程序。调整幅度需合理，可以参考员工能力、业绩和市场薪酬水平。总的来说，岗位调整伴随薪资调整是合法的，但必须遵循相关法律规定和程序。