工伤九级没有辞职能赔付多少

[律师回复] 在遭受工伤并被判定为第五级别程度之后，在职劳动者仍有权享有一定伤残就业补助。在此类情形之下，劳动者将会获得到一笔一次性的伤残补助金，金额按照其本人十八个月的工资总额进行计算。然而，如果劳动者选择保留与雇主之间的劳动关系，并且雇主能够为其安排适当的工作岗位，那么雇主应当按照规定，每月向劳动者支付一定比例的伤残津贴，该津贴的具体数额应为劳动者本人工资的百分之七十。

[律师回复] 在工伤保险赔偿事宜中，主要包含以下几个重要领域：首先是医药费，这部分专门指的是因为工伤事故而引发的必要治疗所花费的金钱负担；其次为伤残津贴，当工伤导致某位员工或工作者出现永久性的身体机能残疾时，通常依据该残疾等级为其发放相应数额的津贴补贴；此外，我们还需关注一次性伤残补助金，也就是以对残疾级别的判定为基础，向受伤者提供一次性的经济补偿；最后是针对职工因公殉职遗属而制定出的一套赔偿措施——“工亡待遇”。依照常见的赔付程序，首先要进行工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，随后根据鉴定结果以及相关法律法规来计算最终的赔偿金额。值得注意的是，具体的赔偿标准与金额可能会受到地域差异、工伤状况等多种因素的影响而有所变化。

[律师回复] 关于婚后男方以个人财产支付购房首付款后所购得之房产是否属于夫妻双方共有财产，这需要根据具体情况进行深入分析和判断，无法直接给出笼统结论。若男方在婚后选择独自承担购房首付款，并且在产权证书上仅记载了男方一人的名字，在此种情形下，除非夫妻双方对于该房产的所有权范畴做出别具一格的特殊约定，否则婚后由夫妻双方共同偿还贷款以及相应增值部分通常被视为夫妻双方共有的财产。然而，倘若男方能够提供充分证据来证实购房首付款源自于其婚前个人财产，同时房屋产权证书上也仅记载了男方一人的名字，而且夫妻双方之间还存在书面协议明确规定该房产归男方个人所有，那么这种情况下，该房产很可能会被认定为男方的个人财产。

[律师回复] 根据我国相关法律法规，九级劳动损伤所享有的权益包括一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金等多项内容。其中，一次性的伤残补助金具有固定的计算标准，且该项费用将由工伤保险基金负责承担。然而，对于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金而言，由于各地的经济发展水平存在差异，因此这两项补助金的具体数额也会有所不同。一般来说，这两笔补助金的综合金额往往较大。但需注意的是，最终确定的实际数额还需依据所在省市或自治区的制定的相关条例、个人工资收入以及现行政策等多方面因素来衡量确定。重点强调的是，如果雇主未能按照法律法规的规定为员工按时足额地缴纳工伤保险费用，那么在此种情况下，相关的补助费用则必须由雇主自行承担。同时，在提出索赔请求时，务必确保收集并保存好相关的证明材料，例如工伤认定证书、劳动能力鉴定报告等关键文件。

[律师回复] 对于符合工伤十级伤残评定标准的受害者，您将获得相当于七个月工资水平的伤残补助金。该笔抚慰款项旨在经济上对遭受工伤残疾并造成生活、工作不便的劳动者提供一定的补偿。在实际操作中，伤残补助金的具体金额通常以雇员在受伤之前连续十二个月内的平均月缴费工资作为计算基准加以确定。

[律师回复] 在遭受工伤并因此而遭到雇主辞退的情况下，劳动者有权依法主张并获取以下相关补偿权益：首先值得关注的便是一次性的伤残补助金，这部分金钱补贴的额度将视受伤职工的伤势状况，若经专业鉴定达到相应伤残等级标准，则有权依规申请领取；其次，根据国家法律法规，工伤受害者还享有一笔数额不菲的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的申领权利。另外，如果雇主在处理该项辞退事宜时表现出违法行为，侵犯了员工的合法权益，那么他们还需承担支付违法解除劳动合同的赔偿金的责任。更为特殊的情况是，倘若在工伤治疗期间遭遇辞退，雇主还须按照规定支付停工留薪期内的工资给受伤员工。

[律师回复] 您好，去协商租金，协商不了就去起诉

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 根据《演出经营管理条例》规定，演唱会门票最高不能超过原价的200%。收取高额拥金如果超过这一限制，则属于违法行为。建议通过正规渠道购票，避免高价购买违法“黄牛票”。如遇此类情况，可向相关部门举报。

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 如果公司未经同意强制转签，或转签导致工伤待遇受损、工作条件不合理等损害权益的情况，可以申请劳动仲裁，要求原公司承担相应责任。

[律师回复] 遇到这种情况，首先应该查看购房合同中关于产权过户和违约责任的条款。如果合同中有明确规定，可以依据合同要求对方履行过户义务或承担违约责任。如果对方拒绝过户，可以考虑通过协商解决，协商不成可以申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，保留好所有付款凭证和沟通记录，作为维权证据。

[律师回复] 多元调解是免费的，不需要支付费用。

[律师回复] 需要进行鉴定，确定级级别一般属于十级

[律师回复] 遇到公司违规辞退的情况，首先可以尝试与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成功的话，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些步骤可以帮助维护你的合法权益。

[律师回复] 你好，处理得当可以取保候审的

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询情况

[律师回复] 建议有法律程序，相应的费用由伤者先行垫付。

[律师回复] 受害者可以要求侵权方承担相应的侵权责任，包括赔偿医疗费用、护理费等合理费用。学校如果未能尽到教育、管理职责，也应承担相应责任。建议及时与侵权方协商，协商不成可以向教育行政部门投诉或直接提起诉讼。

[律师回复] 涉嫌猥亵儿童罪，证据不足具体判刑多久完全取决于你的辩护律师专业性和责任心。