单位不给休产假怎么赔偿员工

若单位未能给予产妇休产假的权利，实则构成了违法行为。产妇有权依法请求单位依照法定薪资水平支付产假期间应得的报酬，并且还有权寻求额外的损害赔偿。在大多数情况下，产妇首先应该尝试与单位进行友好协商以解决问题；如若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。倘若因上述原因导致劳动合同解除，产妇还有望获得相应的经济补偿。

听着，家里少个操持家务的人可不行。单位不给休产假可是违法的。你完全有权利让他们按照平时的工资水平给你发产假的钱，说不定还能多要些赔偿。一般来说，你可以试着跟你们老板聊聊这件事，要是还是谈不拢，那就找劳动监察部门去投诉或者申请劳动仲裁。万一因为这个原因你被开除了，还能拿到一笔经济补偿。

单位不许休产假的，那就是犯法了。咱能找单位要回产假里该有的工资，甚至还可以讨要更多损失。一般的，先跟老东家好好聊一聊吧；谈不拢再找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；要是因为这个原因被解雇的话，还有可能拿到经济补偿呢。

单位不给休产假可是违法的。你完全有权利让他们按照平时的工资水平给你发产假的钱，说不定还能多要些赔偿。一般来说，你可以先试着跟单位沟通看看能不能解决问题；要是不行的话，就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。万一因为这个原因被解雇了，还有可能拿到一笔经济补偿金。