辞职赔偿金怎么算赔偿金额

关于辞职补偿金额的计算方法，需视辞职缘由而定。若因用人单位存在违反劳动合同法之情形，劳动者有权获取按照经济补偿标准两倍计付的赔偿金。其中，经济补偿则是根据劳动者在该公司服务年限的多寡、遵循“每满一年提供一个月工资的标准”来发放给当事人。换言之，即使当事人处于六个月至一年之间，仍会被视为一整年；反之，不足六个月者，仅能领取到半个月的工资作为补偿。需要注意的是，这里所提及的“月工资”，主要是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

要是你因为公司犯错，就被解雇了的话，那你可是有权利拿到两倍于正常赔偿款的~关于这种情况的具体算法主要还是看你在这家公司待了多长时间，每熬过一年，就能得到一份月薪的赔偿。要是超过半年但还不到一整年，那就按照一年来算咯；当然如果没到半年那就是给半月工钱。还有月薪这个词用得不错，它其实就是我们在解除或结束劳动合同时，最后的前12个月的平均收入。

辞职赔偿金，因人而异，要看解约的理由。如果因为企业违反劳动合同导致，那么劳动者将获双倍经济补偿所谓的赔偿金。经济补偿的计算方法是，劳动者在公司工作每满一年，就有一个月的工资作为补偿。如果工作超过6个月但不足1年，也算作1年；若不足6个月，则只有半个月的工资补偿。这里的“月工资”，就是指劳动者在离职或终止合同前12个月的平均收入。

辞掉工作的话，赔多少钱首先要看离职的原因。要是你所在公司把劳动合同给解雇了（这个叫“违法解除”），那你就有权利拿到比正常情况下多一倍的钱作为补偿。具体来说就是看你在这个公司干了多久，工作时间越长，能拿的就越多。每干满一年就能得到相当于一个月工资那么多的赔偿。比如说，如果你刚刚超过6个月但还没到1年，那就按照1年来算；如果只干了几个月，那就只能拿到半个月工资的赔偿。这里说的“工资”，其实就是你在过去的一整年里，每个月发到手的全部收入总和除以12个月之后得出的平均值。