公司结业如何赔偿

当公司决定终止经营时，职职员如果是由于公司本身存在的问题而造成彼此之间的劳动合同无法继续正常履行，则该员应享有获得相应经济补偿的资格。其具体的补偿数额将按照劳动者在公司所服务的工作年限为准绳，每过一整年便可得到一个月的工资作为补偿。若劳动者在公司服务超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；反之，若劳动者在公司服务时间未达到六个月，则只能得到半个月工资的补偿额度。

当我们的公司要关门大吉了，大家能拿到多少赔偿金，这个赔偿金额可不是随便给的它可是要根据好多因素来决定。要是因为公司的问题，导致你得跟这份工作说再见了，那你就有权利得到一些经济上的补偿。这个补偿金怎么算，就是按照你在这家公司工作的时间长短来算，每干满一年就能拿到一个月的工资作为赔偿。不过要是你在这家店上班还不到半年的话，那也不用担心，还是会给你算成半年的。再少的话，也有半个月的工资可以拿。

公司关门时，员工的赔付由多种因素决定。若因公司原因无法续签合同，员工可得经济补偿。依照工作年限计费，每满一年发一个月工资，不足一年也算一年；未到半年者，得发半个月工资作为补偿。

当一家公司要解散或关门大吉的时候，员工能得到多少赔款，通常要看好几件事情。比如说，如果这个原因是由于公司本身造成的，比如说生意不好、破产之类的，那么员工就有权利去要求公司给他们发一些钱。具体来说，就是按照你在这家公司到底干了多久来算，每干满一整年就可以拿到一个全额的月薪作为赔偿金。如果你在这家公司待了半年到一年之间的话，就当作是干满了一年来算；反过来，如果没待够半年，那也还给你半个月的月薪作为补偿。