工伤劳动仲裁要提供哪些证据

在进行工伤劳动仲裁时，一般情况下需提交能够明确劳动关系存在的确凿证据，如劳动合同文本、工资发放详细信息、员工证件等；同时，还需要提供能够证明工伤事件确实发生的有力证据，例如医疗机构开具的诊断证明文件、病史资料、工伤认定决议书等等；另外，为了进一步明确工资收入标准，还需出示相关证据，如工资收据、银行交易明细等。总体而言，所提交的证据应尽可能详尽、真实且具有权威性，以便更好地支撑您的仲裁诉求。

如果你想要申请工伤的劳动仲裁的话，就得准备好能够证明你们之间存在劳动关系的证据比如你和公司签的劳动合同每个月发给你工资时的电子邮件发票或者是工作时候用的证件等等这些都是可以的。然后还有就是关于你受伤这件事情本身的证据比如说医生给出的诊断报告你去看病时候的病历本还有相关部门负责调查后给出的工伤认定结果这些东西可千万别丢了最后就是你要想办法把你工资的具体数字给搞清楚例如工资条，或是银行账户里面的收支明细之类的，这样才能确保你能够获得合理的赔偿。所以说收集证据这个过程可是非常重要的，你得尽量把它们都找齐全了，而且还得保证这些证据都是真实可靠的，这样才能让仲裁委员会相信你说的都是真的，从而支持你的仲裁请求。

工伤仲裁需提交证明劳动关系的材料如工签或工资单，确认工伤具体情况的证据如病史及工伤决定书，以及工资收入证明如工资条或银行流水。总而言之，所需证据须全面且真实有效，以支持你的仲裁请求。

关于工伤这种事儿如果你想通过仲裁解决的话，那就得先准备好一些证据。首先就是要证明你们之间存在着劳动关系，这个可以用劳动合同、工资单、工作证之类的东西来表示；然后是证明你真的受了工伤，这个得靠医院给的诊断报告、病历本和工伤认定决定书这类文件来看清楚了；最后当然是要展示你在那里赚到多少钱这就需要工资条或者银行流水这样的数据来作证了。总结起来你提供的证据还是尽可能多、真、有力，这样才能更好地帮你赢得仲裁。