公司让我离职，但我还有十天年假未休，请问可以主张几倍工资

根据中国法律规定，如果公司让你离职但你还有未休的年假，你可以主张未休年假工资报酬。具体来说，单位应当按照你的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这意味着除了正常工作期间的工资外，你还可以额外获得日工资的200%作为补偿。所以，对于未休的十天年假，你可以主张相当于正常工资三倍的金额作为补偿。

你好 你这属于劳动纠纷！！！

你可以主张3倍工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法规1

重点内容：在你的情况下，公司让你离职，但你还有十天年假未休，因此你可以向公司主张这十天年假的3倍工资作为补偿。如果公司不同意，你可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。