你好我已经离职了

[律师回复] 需要看合同约定。解除原因是否符合合同约定的解除条件。

[律师回复] 具体什么情况 可以来电进一步沟通

[律师回复] 报警后，即使身体不舒服发生在三天后，公安部门仍会受理。根据《治安管理处罚法》，公安机关会受理报警并根据情况采取相应措施。建议及时就医并保留医疗记录，以便作为证据。同时，可以向公安机关说明情况，请求进一步调查处理。

[律师回复] 担保合同是否有效，主要看合同是否符合《民法典》规定。一般保证和连带保证若未约定保证期间，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。若担保合同中未明确约定保证期间，那么担保人可能已免除责任。如需进一步确认，建议审查合同条款或咨询专业法律人士。

[律师回复] 查询失业保险金申请是否受理，可以通过国家社会保险公共服务平台或电子社保卡渠道进行。首先确认是否满足申领条件：参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。满足条件后，可在线提交申请，经办机构会进行审核。审核通过后，失业保险金会直接发放至社保卡或银行账户，无需现场领取。

[律师回复] 要先会见看一下是什么情况，是否判刑看证据

[律师回复] 有合同按照合同处理，没有合同去找对方协商

[律师回复] 离职后，记得处理好与前单位的交接事宜，包括工作交接、工资结算等。如果遇到纠纷，可以协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好！个人需要一个年内申请

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，调岗属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致。你可以尝试与公司沟通，表达你希望回到原岗位的意愿，并陈述不适应新岗位的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

[律师回复] 您好，关于投保是否成功的问题，您可以直接联系保险公司查询您的投保状态。通常，保险公司会在您完成投保后提供保单号和电子保单，您也可以通过保险公司的官方网站或客服电话进行查询。如果有任何疑问，及时与保险公司沟通解决。

[律师回复] 根据您提供的情况，您与开发商签订了借款协议并支付了定金，房子作为抵押物。如果开发商的房子被法院拍卖，且拍卖的不是您购买的那套房子，您作为购房者并没有直接的优先购买权。不过，您可以依据借款协议和支付定金的事实，要求开发商履行合同义务，或者在拍卖过程中主张您的权益。如果开发商违约，您可以依法提起诉讼，要求赔偿损失。

[律师回复] 根据中国法律规定，父母在生前将存款转移给子女是合法的，属于赠与行为。只要赠与的财产是赠与人有权处分的，且转移过程符合法律规定，这样的赠与行为就是合法有效的。如果涉及大额财产转移，建议咨询专业律师，确保所有程序合法合规。

[律师回复] 根据《民法典》的相关规定，父母与子女间的关系不因父母离婚而消除，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。在您的情况下，虽然孩子抚养权归男方，但男方现在拒绝履行抚养义务，女方可以向法院提起诉讼，要求变更抚养权。同时，女方作为孩子的母亲，也有责任分担孩子的抚养费用，除非男方明确表示不需要或双方有其他约定。女方可以寻求法律援助，通过诉讼途径解决抚养权和抚养费的问题，确保孩子的利益得到保障。

[律师回复] 晚上好！已签字的协议书原则上不可悔改，但如果存在欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的或违反法律强制性规定等情形，协议可能被认定为无效或可撤销。此时，可以向法院申请撤销。

[律师回复] 老乡在工地上班突发脑梗，是否算工伤需具体分析。如果脑梗与工作条件、劳动强度直接相关，可能被认定为工伤。若认定为工伤，公司需按《工伤保险条例》承担医疗费用、停工留薪期工资等责任。建议及时收集证据，如同事证词、工作安排记录等，以便申请工伤认定。

[律师回复] 你好，可以让交警部门帮助调解，不行让对方起诉解决，因为营养费是需要通过三期鉴定才能确定的。

[律师回复] 1. 收集证据，提问者应尽可能收集能证明自己误工情况的证据，如工友的书面证明、工地工作记录、转账记录等。对于营养费和护工费，若有可能，咨询医生是否需要相关费用，并尽量获取书面意见。
2. 与保险公司协商， 向保险公司出示收集到的证据，据理力争，要求按照实际误工天数和合理的营养费、护工费标准进行赔偿。
3. 寻求法律援助， 如果与保险公司协商不成，可以考虑向当地法律援助机构寻求帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 已登记结婚并共同生活后离婚，一般情况下彩礼不予返还。但如果共同生活时间较短且彩礼数额过高，法院会根据彩礼实际使用、嫁妆情况以及双方过错等因素，综合考虑是否返还及返还比例。

[律师回复] 根据中国法律规定，精神病患者的请假时间主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，一般为三个月到二十四个月不等，具体时间根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来计算。至于您提到的同事休假十多年的情况，这可能涉及特殊情况或个案处理，需要具体分析，一般而言，医疗期满后若员工仍无法工作，用人单位可依法解除劳动合同。