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想了解,建筑施工中如何认定劳动关系?

4.2w浏览 匿名 2024-12-06 江苏盐城
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律师解答 共5条
  • 刘云律师
    刘云律师
    评分 5.0 服务5140万人
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    可以说一下详细情况吗
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    2 12-10
  • 吴亮律师
    吴亮律师
    评分 5.0 服务9690万人
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    在建筑施工领域认定劳动关系,主要依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)。根据这一通知,建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这意味着,即便劳动者是由分包或转包的实际施工人直接招用,只要发包方具备用工主体资格,就应当承担相应的用工责任。简而言之,劳动关系的认定关键在于用工主体资格,以及是否存在管理和被管理的隶属关系。
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    2 12-07
  • 于奇生律师
    于奇生律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    如果没有签订劳动合同,则需要分析劳动者与用人单位之间的用工行为。具体包括劳动者是否接受用人单位的劳动管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动、以及劳动内容是否是用人单位业务的组成部分等。
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    3 12-07
  • 刘永标律师
    刘永标律师
    评分 5.0 服务9393万人
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    你好,工资和工伤问题需要详细了解情况。
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    4 12-07
  • 毕利传律师
    毕利传律师
    服务5297万人 执业30年
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    建筑施工中如何认定劳动关系?
    全文
    8 12-06
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