请问工厂老板拖欠工资最快解决方法有？

[律师回复] 在特定情形之下，有些法院也许会选择采用电话通知的手段来传递判决的结果，然而这种做法并不能被视为最为普遍和常用的方式。大多数情况下，法院还是会选择将书面形式的判决书交付给相关方。然而，在涉及到简易程序或者其他一些特殊状况时，也有可能在第一时间内通过电话向当事人传达大致的判决结果，但是在此之后，仍然需要向他们发送正式的书面判决书。电话通知的目的主要在于使当事人能够预先了解相关情况，从而为接下来的行动做好充分的准备。

[律师回复] 你好  具体说说情况吧

[律师回复] 根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日起计算。

[律师回复] 这种行为涉嫌违法，应立即报警处理。手机被非法占有，可以依据《刑法》关于侵占罪的规定追究责任。同时，贷款被诱导转走，涉及非法侵占或诈骗，也应及时向公安机关报案，并保留相关证据。

[律师回复] 给老板开车出了事故，一般由老板承担赔偿责任。但如果司机有故意或重大过失，需与老板共同承担连带责任。

[律师回复] 可以协商或者劳动仲裁追回

[律师回复] 介绍未成年卖淫罪，根据中国刑法规定，情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 代取快递服务，如果仅是末端网点代收，根据《快递暂行条例》规定，是不需要办理营业执照的，但需要向邮政管理部门备案。如果代取服务中还包含其他经营活动，则需要根据相关法规办理营业执照。

[律师回复] 超龄工伤的赔偿标准与普通工伤相同，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。解决超龄工伤问题，首先进行工伤认定，若认定为工伤，则根据《工伤保险条例》享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担相应责任。

[律师回复] 别人欠您钱拖着不还，即使金额小于 1 万元，您也是有办法追讨的。

您可以先尝试和对方友好沟通，明确提醒对方还钱，并说明您的需求和难处。

如果沟通无果，您可以给对方发一份正式的书面催款通知，比如通过短信、w信或者邮件，保留好这些沟通的记录。

如果对方还是不理会，您可以考虑向法院提起诉讼。诉讼的流程相对会复杂一些，您需要准备好相关的证据，比如借条、转账记录、聊天记录等能够证明对方欠款的材料。

因为金额较小，诉讼程序可能相对简单，而且诉讼费用也不会太高。一旦您胜诉，对方还需要承担诉讼费用。

您之前有跟对方沟通过还钱的事吗？

[律师回复] 你好 这边联系你看看情况

[律师回复] 刑事案件中，判决书可以送达给被告人的近亲属。这意味着家属在法律框架内是有权获取判决书的。不过，是否直接送达给家属，还需根据法院的具体操作和决定。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 要获取被告的判决书，家属可以通过几种途径：直接到法院申请领取，委托律师代为领取，或者请求法院邮寄判决书。部分法院还提供电子诉讼服务平台，家属可以在线查阅或下载判决书。

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 你好 这边联系你看看具体情况分析

[律师回复] 您好！一般是和谁签的合同？

[律师回复] 提成属于工资的一部分，依法应按时足额支付。如果员工已经完成了工作任务且没有违规行为，用人单位无故扣除提成是违法的。但如果是因为未完成业绩或违反公司规定导致提成被扣，且这些规定在劳动合同或公司规章制度中有明确说明，那么在合理范围内扣除提成可能是合法的。建议先查看劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款，并与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。即便没有签订劳务合同，劳动者依然享有提前通知解除劳动关系的权利。因此，你可以直接向用人单位提出书面通知，表明你的离职意向，并按照法律规定提前30天通知用人单位。如果老板不同意你年前离职，你可以向当地劳动行政部门寻求帮助，依法维护你的权益。

[律师回复] 刷流水行为在中国是违法的，可能涉及洗钱罪等刑事责任。银行卡冻结后，应尽快到开户行查询冻结原因和具体信息，包括冻结机关、案件编号等。如果是因为被诈骗参与刷流水，应主动联系公安部门说明情况，争取解冻。同时，不要参与任何违法犯罪活动，以免影响个人信用和法律风险。