在公司骂了同事被同事打了公司开除了我公司能陪偿我吗

[律师回复] 对方骂人虽不恰当，但出轨行为本身违反公序良俗，这种情况起诉很难得到支持，建议先反思自身行为，妥善处理感情问题。

[律师回复] 如果有证据证明对方故意辱骂，可以起诉要求其停止侵害、赔礼道歉等。可先收集证据，如聊天记录等，然后向法院提起诉讼。

[律师回复] 要看合同是否已经履行完毕？或者约定了合同解除条件。

[律师回复] 因为不清楚具体情况，无法明确你有哪些赔偿。你需详细说明事件经过，比如在什么情况下受到损害等，这样才能依据相关法律判断你可能获得的赔偿。

[律师回复] 解除劳动合同当月社保，一般由用人单位缴纳。若单位未交，可要求其补交。若协商不成，可向社保部门投诉或通过法律途径解决。

[律师回复] 十年后查出缓刑是否开除视具体情况而定。若觉得不合理可申诉或诉讼，关键看单位规定和具体情形，可搜集相关证据维护自身权益。

[律师回复] 这种情况可视为被迫离职。你可收集相关证据，如谈话记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司给予经济补偿。

[律师回复] 这种情况在法律上的判定会比较复杂，需要综合多方面的因素。

首先，您的反击行为可能会被认定为正当防卫。正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。

如果您的反击是在对方正在对您进行殴打、侵害的过程中，且反击的程度没有明显超过必要限度造成重大损害，那么您的行为很可能被认定为正当防卫，不需要承担法律责任。

但是，如果您的反击行为明显超过了必要限度，造成对方重伤或死亡等严重后果，可能会构成防卫过当。防卫过当应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。

最终的判定会依据具体的证据，包括现场的证人证言、监控录像等，来确定您的行为性质和应承担的责任。您当时有报警吗？

[律师回复] 一般按责任比例分担损失。主要责任方承担较多赔偿，次要责任方承担较少。先由交强险赔偿，不足部分按比例由双方承担。具体赔偿需根据实际情况确定。

[律师回复] 想免除第一次行政拘留较难，除非有证据证明存在执法错误或有特殊情况，比如紧急避险等。但具体还需根据实际情况判断，建议咨询专业律师。

[律师回复] 这需根据事故责任认定来确定赔偿。若驾驶员无过错，可向对方及其保险公司索赔；若有过错，按责任比例承担。还可看是否存在雇主责任等情况。具体赔偿需结合实际情况分析。

[律师回复] 企业所得税中，工资薪金、社保、公积金、合理的业务招待费等通常可税前扣除。具体可查阅相关税法规定或咨询专业税务人员。

[律师回复] 辞退并解除劳动关系通常就是解除劳动合同。如果单位违法解除，劳动者可要求赔偿。双方应就相关事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 可先与公司沟通协商，要求说明扣除原因，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 这要看摩托车是否投保及具体保险条款。一般交强险会在责任范围内赔偿，商业险依合同约定。若有争议，可通过协商或诉讼解决。

[律师回复] 一般可以要求赔偿。若公司违法解除，可主张双倍经济补偿，工作 5 年多应赔 10 个多月工资。可先与公司协商，协商不成申请劳动仲裁。

[律师回复] 公司解除劳动关系，若违法解除可要求赔偿。收集证据，如劳动合同、解除通知等，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 预告解除合同后，一般可撤回，但需在对方未为信赖行为前。若已造成对方信赖损失，撤回可能受限。具体得视实际情况判断，建议与对方协商沟通。

[律师回复] 您好，请注意接听电话