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工伤纠纷仲裁属于劳动仲裁吗

3.5w浏览 匿名 2024-12-07 四川眉山
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律师解答 共4条
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
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    职工在作业过程中所引发的纷争问题,涵盖了其遭受安全事故的后续影响,例如工伤的确认衡量以及相应的赔付程序等方面的权益冲突,这些工伤劳资纠纷均可以被认定为典型意义上的劳动仲裁事项。然而需要明确的是,劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定程序之一,其适用范围不仅局限于工伤劳资纠纷领域,更广泛地覆盖了所有类型的劳动争议。因此,在进行工伤纠纷仲裁时,需要依照既定的法律法规加以规范和完善,从而更好地维护了劳动者的合法权益得到充分保护的状态。
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    6 12-07
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
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    说到工伤纠纷这个事儿就是咱们平时打工上班儿时可能遇到的问题。比如你干活儿的时候受了伤,然后跟老板因为这事儿扯皮开闹,搞大了就得走仲裁这条路。仲裁其实就是一种法律规定的解决劳动争议的办法,包括咱们这种工伤纠纷都可以用它来解决。仲裁的时候,他们会按照法律法规来保护我们这些打工仔的利益。
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    8 12-07
  • 眉山诉讼咨询
    眉山诉讼咨询
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    工伤纠纷仲裁就是劳动仲裁。当员工在工作过程中受伤并与雇主产生权益争端(比如工伤认定、赔偿)时,就属于工伤纠纷范畴了。而劳动仲裁则是处理这类纷争的法律途径之一。无论是工伤纠纷还是其他劳资矛盾,都可以用劳动仲裁的方式解决。在仲裁过程中,我们会严格按照法律规定保护劳动者的权益。
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    6 12-07
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
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    咱们平时说的工伤纠纷其实就是劳动仲裁的内容。这个工伤事件基本上就是咱们打工仔或者是打工妹们在上班的时候弄伤了身体,然后和老板之间就有点小矛盾,比如关于到底算不算工伤要怎么赔偿这些事情。那你可能会说,这个仲裁好像就是用来解决这样的问题的没错。劳动仲裁就是国家规定的一个解决劳动纠纷的条例,它就适合拿来处理像工伤这样的各种劳动纠纷类的问题。当然在这个过程中,肯定是会根据相关的法律法规来保护我们大家的利益。
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    4 12-07
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