不给产假如何赔偿

[律师回复] 您是男方还是女方？您有当时保留证据吗

[律师回复] 直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提

[律师回复] 在东莞，若近三年带薪年休假薪资按底薪发放不合理，可依据相关法规要求补足。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

[律师回复] 你好，东莞市的年休假是可以追诉两年，多出就不可以再追了

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 这种情况可先与单位沟通，说明相关规定。若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业处理离婚

[律师回复] 您好，案件现在到哪个阶段了？

[律师回复] 可以帮忙处理，电话联系一下先

[律师回复] 如果用人单位已经为职工缴纳了生育保险，那么在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付，用人单位无需再支付工资。生育津贴相当于产假期间的工资收入。

[律师回复] 好像就不想记得记得酷酷哒

[律师回复] 您好！按照法律规定比例缴纳

[律师回复] 一般情况下，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。判刑9个月，若已执行原判刑期二分之一以上，且符合其他假释条件，如具备悔改表现等，是可以申请假释的。但具体是否能获准假释，还需由执行机关向中级以上人民法院提出假释建议书，人民法院经过审理后作出裁定。假释并非必然批准，需综合考量多种因素。

[律师回复] 被判处有期徒刑五年半的强奸罪犯，理论上符合假释条件，但实际能否假释要综合多方面因素，如改造表现等，由法院裁定。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 这可能构成轻伤，具体需司法鉴定。应及时报警并就医，保留相关证据，以便后续维权。若构成轻伤，可追究对方刑事责任并要求民事赔偿。

[律师回复] 产假期间工资和生育津贴一般不能同时享受。若已领工资，单位可不发生育津贴。但工资低于生育津贴，单位应补差。具体可依当地规定和实际情况判断。

[律师回复] 资低于生育津贴，女职工可以向公司要回差额吗

[律师回复] 这不合理。试用期只能约定一次且有期限限制。可先与单位沟通，明确延长原因和期限，若不合理可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。

[律师回复] 连续签两次固定期限合同后，单位不续签属违法，可要求经济补偿。可先与单位协商，不行就申请劳动仲裁，依法维护自身权益。